Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores Derechos

Después de un accidente laboral, puede que te preocupe qué hacer a continuación. Usted está preocupado por sus cuentas, y ahora usted y su familia no tienen los salarios que usted confió encendido. Usted tendrá que buscar un reclamo de compensación de trabajadores, pero ¿cuáles son sus derechos de compensación de trabajadores de Carolina del Sur?

Afortunadamente, los trabajadores de Carolina del Sur tienen varios derechos cuando se trata de su compensación. Si usted está preocupado por la suya, hable con un abogado de HawkLaw, PA. Para mas informacion llame al 888.HAWK.LAW o use nuestra pagina de contacto hoy.

¿Qué ocurre después de un accidente laboral en Carolina del Sur?

Los trabajadores de Carolina del Sur están obligados a informar a su empresa de cualquier lesión sufrida en el lugar de trabajo en los 90 días siguientes al suceso. El empresario presenta entonces un informe a la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El trabajador lesionado también está obligado a presentar su propia reclamación en un plazo de dos años a partir del accidente.

En un mundo ideal, su empleador informaría de su lesión a la compañía de seguros de compensación de trabajadores, y la compañía simplemente estaría de acuerdo con su reclamación en relación con la lesión que sufrió en el lugar de trabajo. Ellos entonces estarían de acuerdo en pagar un acuerdo de compensación de trabajadores que paga todos sus gastos médicos, incapacidad, salarios perdidos, y otros daños permisibles. Por desgracia, no vivimos en un mundo ideal, y el sistema de compensación de los trabajadores a menudo puede parecer en su contra.

Si usted se encuentra en una posición en la que tiene que luchar por la liquidación de compensación de trabajadores que se merece, los abogados de compensación de trabajadores en HawkLaw están aquí para ayudar. Llámenos al 888-HAWKLAW o utilice nuestro formulario en línea fácil de programar una consulta gratuita * con nuestro bufete de abogados hoy.

Elegibilidad para una Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores Reclamación

Si usted es un contratista independiente o un empleado es importante para su reclamo de compensación de trabajadores de Carolina del Sur. Sus posibilidades de compensación podría verse afectada por la forma en que su empleador le etiquetas. Puede que tenga que ponerse en contacto con un abogado acerca de su reclamo si su empleador no le está llamando un empleado tradicional.

Si usted es un empleado, por lo general no tiene que preocuparse por la compensación de sus trabajadores. Casi todos los trabajadores de Carolina del Sur son elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores, con pocas excepciones. Para la mayoría de los empleados, eso significa que sólo tendrá que presentar una reclamación por sus pérdidas.

Su derecho a la cobertura

En primer lugar, usted tendrá que saber si usted tiene derecho a la cobertura de compensación de trabajadores. Aunque los beneficios de compensación de trabajadores se ofrecen a casi todos los empleados en Carolina del Sur, algunos trabajadores pueden no ser elegibles para presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

Quién puede optar a la indemnización por accidente laboral

Afortunadamente, la mayoría de los trabajadores de Carolina del Sur están cubiertos por su seguro de compensación laboral. Si un empleador contrata a cuatro o más empleados, por lo general están obligados a llevar esta compensación. Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Por ejemplo, los empleadores no están obligados a cubrir los contratistas independientes, y los empleados ocasionales pueden encontrarse sin compensación de trabajadores. Si usted es uno de los siguientes tipos de empleados, es posible que tenga que hablar con su abogado acerca de sus opciones de compensación:

• Trabajadores agrícolas
• Algunos trabajadores textiles
• Empleados de empresas ferroviarias
• Algunos agentes inmobiliarios
• Miembros de sociedades LLC

Sin embargo, otros grupos pueden tener otras opciones. Por ejemplo, es posible que los trabajadores federales no puedan solicitar la indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Sur mientras trabajen en el estado. Sin embargo, pueden solicitar cobertura federal.

Si no está seguro de estar cubierto, puede que necesite hablar con su abogado de accidentes de trabajo. Ellos pueden ayudarle a determinar si usted debe estar cubierto y si su empleador está ofreciendo la cobertura requerida.

Su derecho a indemnización

Cuando se lesiona en el trabajo, es más que probable que tenga derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. Pocos trabajadores que trabajan para una empresa de más de cuatro personas no tienen estas prestaciones. Por tanto, debería poder solicitar una indemnización a su empresa. Tiene que informar de su lesión a su empresa en un plazo de noventa días o es posible que no pueda recibir prestaciones por su lesión laboral. Es posible que no pueda presentar la demanda de inmediato, debido al accidente, pero se espera que actúe lo antes posible.

Todos los cuidados razonables relacionados con su recuperación deben estar cubiertos por las prestaciones de su seguro de accidentes de trabajo.

También puede recibir una indemnización por incapacidad. Esta prestación paga un determinado porcentaje de su salario, dependiendo del tipo de lesión y del tiempo que estará incapacitado para trabajar. Sus prestaciones por incapacidad deben proporcionarle un porcentaje del salario semanal que ganaba originalmente para ayudarle a hacer frente a sus gastos de subsistencia.

Creo que fui responsable de mi accidente laboral. ¿Afectará a mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Afortunadamente, los trabajadores de Carolina del Sur no tienen que preocuparse si fueron en parte responsables del accidente. Compensación a los trabajadores es un sistema sin culpa en SC, por lo que su culpa no debe factor en su reclamo en absoluto. Usted debe estar cubierto a pesar de todo.

Las únicas excepciones a esta norma son los intentos de hacerse daño o el abuso de drogas o alcohol. Estos incidentes se tratarán de forma diferente debido a la negligencia grave que implican. Si su empresa le acusa de alguna de estas cosas, hable con su abogado para defenderse.

Derechos tras una denegación y recurso

Cuando se lesionó, debería haber recibido atención médica en primer lugar. Después, debería haber enviado un informe a su empresa sobre el accidente, indicando que se había lesionado y que solicitaba una indemnización.

Desgraciadamente, aunque esté cubierto por su empresa y todo lo demás vaya bien, podrían denegarle la indemnización. Eso le deja a usted y a su familia sin indemnización. Eso no significa que se le hayan acabado las opciones.

Si se lo han denegado y no está seguro de qué hacer, una llamada a su abogado puede ayudarle.

Es posible que ya haya recibido una carta de denegación, pero que no cunda el pánico. Como trabajador, usted tiene derecho a defender su reclamo en una audiencia si su empleador continúa rechazando su reclamo. Los trabajadores de Carolina del Sur pueden seguir defendiéndose programando una audiencia y buscando un cambio en la decisión. Primero hable con su empleador informalmente, pero si no puede llegar a un acuerdo, puede presentar una apelación formal ante la Comisión de Compensación Laboral. Su abogado de Carolina del Sur puede defenderse por usted si le han denegado su reclamación de indemnización por accidente laboral. Es posible que necesite ayuda para reunir pruebas, construir una defensa y defenderse durante la audiencia.

El motivo de su denegación inicial le ayudará en este proceso. Si sabe por qué denegaron su solicitud, puede tomar ciertas medidas para intentar cambiar la decisión. Por ejemplo, si afirman que tu situación no se ajusta a la definición de lesión, tienes que hacerte más exámenes para demostrar que no es cierto.

Durante la audiencia, presentará pruebas contra la denegación. Es posible que se lo hayan denegado por falta de pruebas de la lesión o por falta de pruebas de que el accidente ocurrió en el trabajo, o puede que su empresa simplemente no haya informado de su lesión. En cualquiera de estos casos, su abogado puede presentar más pruebas de que se le deben prestaciones y ayudarle a conseguir la aprobación de su acuerdo.

Opciones de compensación laboral para contratistas independientes

Sin embargo, un contratista independiente puede no reunir los requisitos. Estos trabajadores están empleados por contrato y no son empleados directos de la empresa. En su lugar, trabajan según lo acordado en su contrato utilizando sus propios métodos, herramientas y procesos. Como los contratistas no se consideran empleados de pleno derecho, es posible que no puedan acogerse a la compensación de los trabajadores.

Sin embargo, el hecho de que tu jefe te llame contratista independiente no significa que tengas que aceptar esa respuesta. Por el contrario, puedes tener opciones para actuar y conseguir tu indemnización laboral si crees que están cometiendo un error.

En algunos casos, un empleador puede llamar a un empleado contratista independiente para evitar una reclamación de compensación laboral. Una reclamación de indemnización por accidente laboral que prospere podría afectar a las primas de seguro que pagan, lo que significa que podrían tener que pagar más por el seguro si usted se lesiona. Sin embargo, usted tendrá la oportunidad de defenderse.

Hay algunas partes de la definición de contratista independiente que podrían ser clave para su reclamación. Tenga en cuenta, por ejemplo, que un trabajador tendrá una relación empleador-empleado. Eso significa que el trabajador está sujeto a seguir los métodos del empresario, no los suyos propios. Estos pasos y otros pueden ayudar a su abogado a conseguir que su reclamación cambie.

Puede proteger sus derechos con un abogado

Lidiando con el dolor y los gastos de una lesión relacionada con el trabajo puede ser estresante. Afortunadamente, usted tiene derechos como un trabajador de Carolina del Sur, y su abogado de HawkLaw, PA luchará por los derechos de los trabajadores de compensación.

Si no está seguro de que sus derechos de compensación de trabajadores de Carolina del Sur están siendo respetados, busque ayuda. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos, y vamos a luchar por esos derechos si no se están cumpliendo. Si usted está preocupado acerca de sus derechos, llegar a una consulta gratuita *, donde vamos a discutir sus beneficios de compensación de trabajo y lo que puede esperar.

¿Luchando con su compensación de trabajo? Busque un abogado de compensación laboral de Carolina del Sur llamando al 1-888-HAWK-LAW (429-5529) o completando el siguiente formulario en línea.