¿Cuándo tengo que presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

Los beneficios de compensación al trabajador están en su lugar para proteger a casi todos los trabajadores en Carolina del Sur. Desafortunadamente, demasiadas personas posponen la presentación de casos de compensación de trabajadores después de una lesión relacionada con el trabajo porque piensan que tienen un montón de tiempo. Esto conduce a muchos trabajadores lesionados que tienen sus reclamaciones denegadas por la compañía de seguros de su empleador cuando se pierden un plazo importante.

Si usted es un empleado lesionado, es esencial que presente su reclamación de indemnización por accidente laboral lo antes posible después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Si no está seguro de cuáles son los siguientes pasos que debe dar, un abogado cualificado y con experiencia en indemnización por accidente laboral puede proporcionarle asesoramiento jurídico.

Los abogados de compensación de trabajadores en HawkLaw, P.A. han ayudado a miles de víctimas de accidentes de trabajo y lesiones de trabajo con sus reclamaciones de compensación de trabajadores, y estamos listos para ayudarle a caminar a través de la ley de Carolina del Sur. Mantenemos todo racionalizado para que pueda dedicar más energía a su recuperación. HawkLaw luchar para ganar para nuestros valiosos clientes.

¿Qué tan pronto después de un accidente debo reportar mi lesión en Carolina del Sur?

De acuerdo con la ley estatal, usted debe informar de sus lesiones laborales a su empleador dentro de los 90 días siguientes al accidente. Sin embargo, siempre es una buena idea notificar a su empleador por escrito tan pronto como sea posible. Cuanto antes informe del accidente, mejor se protegerán sus derechos. Si no lo notifica en el plazo de 90 días, puede quedar descalificado para recibir prestaciones. Este es el primer plazo que es imperativo cumplir cuando se trata del seguro de accidentes de trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

Después de archivar su informe inicial de lesión, el estatuto de limitaciones le da hasta dos años para archivar sus reclamos de compensación de trabajadores. Técnicamente, su empleador debe presentar una reclamación a su compañía de seguros y a la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur en su nombre. Si, sin embargo, no lo hacen, se convierte en su responsabilidad asegurarse de que se presente la reclamación.

Aquí puede ser donde el proceso se complica bastante, y lo ideal es ponerse en contacto con un abogado que está bien versado en los casos de lesiones de los trabajadores SC. No todos los abogados de lesiones personales pueden manejar este tipo de situaciones. Si usted es víctima de una enfermedad profesional o de una enfermedad laboral, y teme que su empleador no haya presentado una reclamación a la compañía de seguros, póngase en contacto con HawkLaw lo antes posible.

Llámenos al 888-HAWKLAW o complete nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado calificado de compensación de trabajadores hoy. Asegúrese de preguntar si usted califica para una consulta gratuita * (ver nuestro descargo de responsabilidad en la parte inferior de la página para más información).

¿Cómo presento una reclamación de indemnización por accidente laboral en Carolina del Sur?

Cuando sufres un accidente laboral, la primera y más importante acción que debes tomar es informar por escrito a tu empleador sobre la lesión con todos los detalles, incluyendo la naturaleza de la lesión, la hora en que ocurrió, cómo ocurrió y tu información de contacto. Una vez hecho esto, es responsabilidad de su empresa presentar la reclamación ante la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur.

La mayoría de las empresas del Estado están obligadas a mantener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para cubrir estos riesgos. Después de que el empresario presente su reclamación, la compañía de seguros se pondrá en contacto con usted para completar el proceso. Sin embargo, es fundamental recordar que la compañía de seguros no es su aliada. No están ahí para representar sus intereses ni para ayudarle a obtener una indemnización justa por el accidente. Su trabajo consiste en pagar la indemnización más baja posible. Usted siempre tiene el derecho a un abogado de compensación de trabajadores a su lado.

Sin embargo, las leyes de compensación de los trabajadores dejan muy claro que tu empresa es responsable de cubrir las lesiones causadas por accidentes laborales, y se trata de un sistema sin culpa. Esto significa que no importa quién causó el accidente o si fue culpa de un compañero de trabajo; sólo importa que ocurrió durante el curso normal de tu trabajo.

Hay excepciones limitadas a esta regla. En algunos casos raros, si un tercero es responsable y muestra negligencia grave, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona en lugar de un caso de compensación de trabajadores. Es esencial tener un abogado a su lado en este caso para que le asesore sobre qué curso de acción es el mejor.

Si su empleador no presenta su reclamo, usted mismo puede tomar medidas. La presentación de beneficios de compensación de trabajadores en Carolina del Sur requiere que usted presente el Formulario 50 a la Comisión de Compensación de Trabajadores. Si usted necesita tomar medidas usted mismo, se hace más importante contar con la ayuda de un bufete de abogados de lesiones personales con experiencia en casos de compensación de trabajadores. Su abogado puede ayudarle a comunicar las pérdidas y el deterioro que ha sufrido por su lesión laboral.

Las personas cuyos familiares hayan fallecido a causa de un accidente o enfermedad laboral también pueden tener derecho a una ayuda económica en forma de prestaciones por defunción. Para ello es necesario presentar el formulario 52, pero hágalo siempre con el apoyo de un abogado.

¿Qué beneficios puedo recibir bajo Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores?

Las lesiones laborales le permiten obtener tres tipos de prestaciones. La primera cubre todos los gastos médicos y el tratamiento médico, incluidas las visitas al médico, la medicación, los procedimientos médicos como la cirugía y la fisioterapia, el transporte de ida y vuelta a las visitas médicas e incluso el coste de los cuidados a domicilio.

El segundo de ellos incluye una parte de los salarios perdidos, que tiene un tope máximo que se ajusta anualmente. La cuantía disponible equivale al 66 2/3 % del salario semanal medio del trabajador antes de la lesión, y el tope es el salario semanal medio en el Estado durante el ejercicio fiscal anterior. La indemnización es de 340 semanas a partir de la fecha de la lesión si la incapacidad es parcial, y de 500 semanas si la incapacidad es total. Esta duración puede cambiar en función de las lesiones específicas, que su abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a determinar.

Por último, si su lesión le provoca una incapacidad permanente, no está sujeto al límite de 340 ó 500 semanas y puede seguir percibiendo prestaciones de por vida. No obstante, para obtener estas prestaciones puede ser necesario impugnar las denegaciones y demostrar su incapacidad ante los tribunales.

¿Puedo demandar a mi empresario por daños morales?

Muchos trabajadores lesionados quieren saber si pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Usted no puede demandar a su empleador por cosas como dolor y sufrimiento bajo la ley de compensación de trabajadores. En general, al aceptar un empleo donde usted está cubierto por la compensación de trabajadores, usted pierde su derecho a demandar.

En algunos casos muy raros, sin embargo, cuando su empleador u otra parte muestra una negligencia verdaderamente grave, una demanda por lesiones personales puede ser posible. Cuando esto sucede, es a menudo por cosas como un accidente de coche que ocurre en el camino a una reunión con un cliente donde un tercero que no es un compañero de trabajo causa el incidente. Necesitará la ayuda de un abogado especializado en lesiones personales para presentar una demanda de este tipo.

¿Qué pasa si no presento a tiempo una reclamación de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?

Según las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo, si no presenta su reclamación de indemnización por accidente de trabajo dentro del plazo de prescripción establecido de dos años, perderá el derecho a las prestaciones. Por eso es tan importante que se lo notifique a su empleador de inmediato y que preste mucha atención a si la compañía de seguros le contesta o no.

Si no recibe respuesta con prontitud, se hace imprescindible presentar el formulario 50 e iniciar su propia reclamación con la ayuda de un abogado experimentado. Podrías perder prestaciones por incapacidad, incluida una parte de tu salario medio semanal, facturas médicas y atención sanitaria, e incluso incapacidad permanente si tu accidente te deja incapacitado para trabajar de forma permanente.

¿Quién presenta una demanda de compensación a los trabajadores después de una muerte injusta?

Si pierde a un ser querido debido a lesiones relacionadas con el trabajo, a veces los familiares supervivientes pueden presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Esta solicitud debe ser presentada por las personas a cargo del trabajador. Si el trabajador no tiene familiares a su cargo, sus padres pueden presentar una solicitud. La reclamación prescribe a los dos años del fallecimiento.

Excepciones a las normas sobre plazos de presentación

El estado permite ciertas excepciones o plazos de prescripción en la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores. Estos incluyen lesiones por trauma repetitivo que requieren que usted informe dentro de los 90 días de descubrir su trauma repetitivo. Las reclamaciones por enfermedades profesionales, del mismo modo, deben ser reportados dentro de los 90 días de descubrir la lesión. Ambos tipos de lesiones laborales pueden tardar bastante tiempo en presentar síntomas, por lo que el plazo de prescripción se amplía para ambos.

Si un trabajador es menor de 18 años, la edad legal de la mayoría de edad en Carolina del Sur, el plazo de prescripción se pospone hasta que el trabajador cumple 18 años. En este punto, el reloj comienza a correr. Cada caso es único en estas situaciones, por lo que es importante ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores.

Quienes padezcan una discapacidad mental o cognitiva pueden ver ampliado el plazo hasta que se les levante la incapacidad o hasta que fallezcan.

Por último, si ha recibido prestaciones y su estado empeora después de interrumpir los tratamientos médicos, dispone de un año desde la última prestación para presentar una nueva solicitud.

¿Cómo puedo luchar contra una denegación de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

Los reclamos de compensación al trabajador son desafortunadamente negados todos los días en Carolina del Sur, incluso cuando están completamente justificados. Esto se debe a que las compañías de seguros buscan activamente razones para negar las reclamaciones. Las compañías de seguros son empresas con fines de lucro, y no se benefician mediante el pago de grandes reclamaciones. Ellos usan muchas excusas para negar reclamos, incluyendo acusarlo de tratar de obtener beneficios por lesiones preexistentes, reclamando que usted no esta tan lastimado como usted dice que esta, diciendo que su lesión no era parte de sus deberes normales de trabajo, y otras excusas.

Si le deniegan la reclamación, puede presentar un recurso, pero para ello es conveniente contar con un abogado. Primero debe presentar una solicitud de audiencia ante la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Un solo comisionado escuchará su apelación en el condado donde ocurrió la lesión. Usted no tendrá que viajar a Columbia en el condado de Richland, donde se encuentra la comisión, si se encuentra en una ciudad diferente como Charleston.

En algunos casos, la comisión puede pedirle que acuda a un médico elegido por ella. El médico testificará sobre su estado de salud en la audiencia. Usted también podrá testificar. Esto es importante porque el médico tendrá instrucciones de encontrar una razón por la que usted está lo suficientemente sano como para que se le deniegue la solicitud. A continuación, la comisión tomará una decisión.

Si no está de acuerdo con la orden de la comisión, puede solicitar una nueva revisión en la que un panel de tres comisionados celebrará una nueva vista y emitirá una decisión denominada laudo. Después, si sigue sin estar de acuerdo, su caso puede pasar por el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Sur y llegar hasta el Tribunal Supremo del Estado.

¿Necesita ayuda para presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur?

HawkLaw está listo para ayudarle a luchar su batalla por la compensación de los trabajadores. Ponemos nuestra relación con el cliente por delante de todas las demás preocupaciones. Estamos aquí para representarlo, luchar por sus derechos y ser un aliado comprensivo cuando más lo necesite. Póngase en contacto con nosotros hoy en 888-HAWKLAW oa través de nuestro formulario en línea, y nuestro equipo legal con experiencia le proporcionará una revisión gratuita de su caso.*