Mi jefe no se adapta a mi lesión laboral. ¿Qué debo hacer?

Sufrir una lesión en el trabajo puede cambiar la vida, y la vuelta al trabajo puede llevar tiempo. Algunas personas no pueden volver a trabajar nunca. Según la Oficina de Estadísticas Laboralesen Carolina del Sur se produjeron 4.764 accidentes laborales mortales sólo en 2020. La recuperación es importante, y asegurarse de que está lo suficientemente sano como para hacer el trabajo que se le asigna puede ser un proceso gradual.

Si su empresa se niega a adaptarse a su lesión laboral y discapacidad relacionada con el trabajoespecialmente si su médico le recomienda funciones laboralestiene derechos legales. Los abogados de compensación de trabajadores en HawkLaw, P.A. están listos para ayudarle si usted siente que su trabajo relacionado con discapacidad relacionada con el trabajo no esta siendo acomodado. HawkLaw lucha para ganar.

¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios de compensación a los trabajadores en Carolina del Sur?

Un trabajador lesionado en Carolina del Sur tiene derecho a recibir varios tipos de beneficios por incapacidad en virtud de su reclamo de compensación de trabajadores. El específico indemnización por accidente de trabajo disponibles dependen de las características específicas de su lesión, pero incluirán una o más de las siguientes.

Gastos médicos

Los empleados lesionados en Carolina del Sur tienen derecho a que se les paguen todos los gastos médicos, incluidas las visitas al médico, la medicación, los procedimientos médicos y cualquier otra atención médica necesaria. Este es el núcleo de una indemnización por accidente laboral.

Incapacidad Parcial

Incapacidad parcial significa que, aunque no pueda realizar todas sus tareas anteriores, es posible que pueda realizar algún tipo de trabajo, aunque sea con funciones reducidas. funciones laborales o en un nuevo puesto. La incapacidad parcial se define como temporal o permanente incapacidad parcial. Si la incapacidad es temporal, se espera que con el tiempo se recupere totalmente. Si es permanente, no se espera que mejore nunca, o ha alcanzado un punto de máxima mejoría médica (MMI) y no mejorará.

La incapacidad parcial cubre una parte de su salario por tareas laborales ligeras. Las prestaciones ascienden a dos tercios de la diferencia entre el salario medio semanal actual en sus tareas restringidas y el salario medio semanal anterior a la lesión.

Discapacidad total

La incapacidad total supone que trabajadores discapacitados no pueden realizar ningún tipo de trabajo, ni siquiera modificado o ligero. La incapacidad total, al igual que la parcial, se presenta en dos formas: incapacidad total temporal y la incapacidad permanente total. De nuevo, la incapacidad temporal supone que te recuperarás, mientras que la incapacidad permanente total significa que la recuperación no es una posibilidad.

En caso de incapacidad total, tiene derecho a percibir dos tercios de su salario semanal medio anterior a la lesión. Los pagos pueden prolongarse hasta 500 semanas en la mayoría de los casos, mientras que la parálisis o las lesiones cerebrales podrían dar derecho a prestaciones de por vida.

Prestaciones por defunción

Las prestaciones por defunción suponen que ha perdido a un familiar en un accidente laboral mortal. A persona cualificada puede cobrar el reembolso de los gastos de entierro y puede recibir dos tercios del salario semanal del ser querido fallecido durante un máximo de 500 semanas. Si no está seguro de si cumple los requisitos para recibir prestaciones por fallecimiento, un abogado de lesiones de Carolina del Sur abogado de lesiones con experiencia en lesiones en el trabajo casos de lesiones en el trabajo consejo legal en este ámbito.

Razones por las que un empresario debe realizar adaptaciones razonables para un trabajador lesionado

La ley de compensación de los trabajadores exige a su empleador que realice ajustes razonables para restricciones médicas y otros problemas derivados de su lesión laboral si ha sufrido una lesión en el trabajo, la ha denunciado, la ha presentado a través de la Comisión de de los Trabajadores, y su reclamación fue aceptada por la compañía de seguros. En estos casos, hay dos razones por las que su empleador debe hacer adaptaciones para usted.

Restricciones laborales impuestas por un médico

Las restricciones médicas impuestas por su médico pueden ir desde trabajos ligeros generales hasta restricciones más específicas. En Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Igualdad de Oportunidades de Empleo UU (EEOC) establecen que cuando su compensación de trabajadores establece límites en el trabajo que puede realizar, su empleador debe respetar dichos límites.

En virtud del Título I de la ADA, a ajuste razonable se define como cualquier modificación que permita al empleado lesionado tener las mismas oportunidades de realizar un trabajo en la misma medida que alguien sin discapacidad. Esto significa que el puesto de trabajo debe modificarse para que pueda realizar sus funciones esencialesy para que pueda disfrutar de los mismos beneficios y privilegios del empleo.

Lesiones con resultado de incapacidad parcial

Las mismas normas se aplican a una lesión que provoque incapacidad parcial. Usted tiene derechos legales a estas adaptaciones. Sin embargo, también tiene responsabilidades en virtud de los términos de su indemnización por accidente de trabajo realizar funciones laborales en la medida de sus posibilidades ajustes razonables.

En EEOC hace cumplir las leyes sobre discapacidad en virtud de la ADA. Si padece una afección física o mental que limita sustancialmente su capacidad para realizar actividades vitales importantestiene antecedentes de discapacidad, o es objeto de acciones laborales adversas debido a una discapacidad física o mental discapacidad física o mentalla EEOC tiene jurisdicción. No es necesario que su afección sea prolongada, permanente o incluso grave para que se considere sustancialmente limitante.

¿Cuáles son las repercusiones de que un médico recomiende restricciones de trabajo ligeras?

Si recibe indemnización por accidente de trabajoy el médico le recomienda volver a realizar un trabajo ligero, está obligado a hacerlo. También está obligado a respetar los límites impuestos por las recomendaciones de su médico. La legislación le obligan como trabajador lesionado a seguir las órdenes médicas de su médico. La razón de esto es demostrar que usted está haciendo todo lo posible para mejorar y no empeorar su condición.

En algunos casos, trabajo ligero puede significar una reducción del salario y el fin de sus prestaciones siempre que las condiciones de trabajo se ajusten a la recomendación de su médico. Si éste es su caso, puede tener derecho a percibir una prestación temporal por incapacidad de la Seguridad Social. prestaciones por incapacidad temporal de la Seguridad Social. Si no está seguro de cómo esto se aplica a usted, póngase en contacto con el HawkLaw bufete de abogados al 888-HAWKLAW o utilice nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un experimentado compensación de trabajadores con experiencia.

¿Cuáles son algunas de las restricciones de trabajo comunes después de una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Sur?

Según la Oficina de Estadísticas Laboralesse produjeron 2.654.000 incidentes relacionados con el trabajo con días de baja laboral, transferencias de trabajo o restricciones en todo EE.UU. en 2020, de los cuales 29.100 se produjeron en Carolina del Sur. La compensación de los trabajadores los médicos pueden imponer una amplia gama de restricciones médicas para ayudarle a recuperarse de su lesión, o en relación con una incapacidad permanente.

Limitación al trabajo sedentario

Un médico puede imponer una limitación que obligue a la víctima de la lesión a realizar únicamente tareas pasivas. Por trabajo sedentario se entiende un trabajo sin cualificaciones físicas significativas. Se refiere a trabajos de oficina en los que el trabajador no tiene que estar de pie, caminar, levantar objetos pesados ni realizar ningún tipo de actividad extenuante.

Restricciones a la elevación de cargas pesadas

Las restricciones para levantar objetos pesados suelen ir acompañadas de un peso máximo; es decir, su médico puede indicarle que no puede levantar objetos que pesen más de 50 libras, 25 libras, 10 libras o cualquier otro límite de peso.

Restricciones físicas de movimiento

Las restricciones físicas de movimiento también suelen definirse específicamente. El médico puede indicarte que no puedes estirarte por encima de la cabeza ni girarte más de 45 grados, o que debes respetar cualquier otra restricción de movimiento que pueda agravar tu lesión.

Restricciones para movimientos repetitivos

Las lesiones por movimientos repetitivos son muy frecuentes e incluyen cosas como el síndrome del túnel carpiano, que puede producirse por teclear repetidamente todos los días. El médico podría imponer restricciones a los movimientos que te causaron la lesión.

¿Qué ocurre si no acepto las condiciones de trabajo ligero establecidas por mi empresario?

En Carolina del Sur de Carolina del Sur Código 42-9-190cualquier empleado que rechaza un empleo adecuado que es aprobado por el Trabajadores Comp Comisión no tiene derecho a indemnización. Esto significa que si su empleador le ofrece condiciones de trabajo liviano y usted no las acepta, se le pueden negar beneficios de compensación al trabajador.

¿Qué pasa si su empleador no puede proporcionar adaptaciones razonables en Carolina del Sur?

En virtud de la legislación de Carolina del Sur, los empleadores no están obligados a proporcionar adaptaciones si éstas suponen una carga excesiva. dificultades excesivas. Dificultad excesiva se define como una adaptación que sería demasiado costosa o difícil de proporcionar en función de los recursos financieros, el tamaño y las necesidades de una empresa.

El empresario debe poder demostrar esta dificultad, y el hecho de que suponga algún coste no es suficiente. No obstante, el empresario no está obligado a realizar las adaptaciones específicas que el trabajador lesionado necesita. empleado lesionado desea. Puede proporcionar una adaptación equivalente si hay más de una que satisfaga las necesidades del trabajo restringido, y otra causaría dificultades excesivas.

Sin embargo, si su empresa no puede ofrecerle las adaptaciones recomendadas por el médico, es posible que pueda seguir percibiendo la indemnización por accidente de trabajo. indemnización si la comisión lo aprueba. Sin embargo, esto puede llegar a ser precario, y una compañía de seguros siempre está buscando razones para denegar reclamaciones. En tal caso, lo mejor es hablar con un abogado de indemnización por accidente laboral.

¿Puedo tomar un nuevo trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en Carolina del Sur?

Siempre puedes aceptar un nuevo trabajopero si lo hace mientras indemnizaciónsu empleador puede solicitar la extinción de sus prestaciones. Antes de tomar una decisión de este tipo, siempre es mejor hablar con su abogado de indemnización para que pueda entender las posibles consecuencias y tomar la decisión correcta para usted.

¿Por qué debe contratar a un abogado de Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores?

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, tiene derecho a indemnización por accidente laboral. Con demasiada frecuencia, a los trabajadores se les deniegan las prestaciones, o incluso sufren repercusiones ilegales como despido improcedente. A compensación de trabajadores de HawkLaw será su amigo y aliado cuando necesite a alguien que le ayude a luchar por el derecho a las prestaciones que se merece y a las que tiene derecho según la ley. Pueden ayudarle a impugnar las denegaciones, demostrar que su lesión cae dentro actual indemnización trabajadores, y trabajar para asegurar los beneficios que se merece.

Según Abogados.comtener un abogado suele dar lugar a indemnizaciones más elevadas. De media, la indemnización de quienes tienen abogado es más de cuatro veces superior a la de quienes no lo tienen. Aunque no podemos prometerle que recibirá una cantidad concreta, las cifras indican que a los que tienen representación legal les va mejor que a los que no la tienen.

¿Ha sufrido lesiones y negligencia por parte de su empleador?

Si se ha lesionado y su empresario o su compañía de seguros ha denegado su indemnizaciónusted no esta solo, y tiene opciones. En HawkLaw, valoramos mucho una honesta y cuidadosa relación abogado-clientey valoramos el proceso interactivo de trabajar con nuestros clientes. Somos un bufete digitalpor lo que puede iniciar su caso de inmediato. Consulte nuestro descargo de responsabilidad en la parte inferior de la página, luego llámenos al 888-HAWKLAW o utilice nuestro formulario en línea hoy para charlar con un miembro de nuestro equipo legal para ver si usted es elegible para una consulta gratuitaEstamos aquí para usted porque HawkLaw lucha para ganar.