Mi jefe no se adapta a mi lesión laboral. ¿Qué debo hacer?

Sufrir una lesión en el trabajo puede cambiarte la vida, y volver al trabajo puede llevar tiempo. Algunas personas nunca vuelven a poder trabajar. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, solo en 2020 se registraron en Carolina del Sur 4.764 accidentes laborales mortales. La recuperación es importante, y asegurarse de que estás lo suficientemente sano como para realizar el trabajo que se te asigna puede ser un proceso gradual.

Si tu empresa se niega a adaptarse a tu lesión y discapacidad derivadas del trabajo, sobre todo si tu médico recomienda una reducción de tus funciones laborales, tienes derechos legales. Los abogados especializados en indemnización por accidentes laborales de HawkLaw, P.A. están preparados para ayudarte si consideras que no se están tomando las medidas necesarias para adaptarse a tu discapacidad derivada del trabajo. HawkLaw lucha para ganar.

¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios de compensación a los trabajadores en Carolina del Sur?

Un trabajador lesionado en Carolina del Sur tiene derecho a recibir varios tipos de prestaciones por incapacidad en el marco de su reclamación de indemnización por accidente laboral. Las prestaciones específicas de indemnización por accidente laboral a las que tiene derecho dependen de las circunstancias concretas de su lesión, pero incluirán una o varias de las siguientes.

Gastos médicos

Los trabajadores lesionados en Carolina del Sur tienen derecho a que se les cubran todos los gastos médicos, incluidas las visitas al médico, la medicación, los procedimientos médicos y cualquier otra atención médica necesaria. Este es el núcleo de una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Incapacidad Parcial

La incapacidad parcial significa que, aunque quizá no puedas desempeñar todas tus funciones anteriores, es posible que aún puedas realizar algún tipo de trabajo, aunque sea con funciones laborales reducidas o en un puesto nuevo y distinto. La incapacidad parcial se define como incapacidad parcial temporal o permanente . Si la incapacidad es temporal, se espera que, con el tiempo, te recuperes por completo. Si es permanente, no se espera que tu estado mejore nunca, o bien has alcanzado el punto de máxima mejoría médica (MMI) y no vas a mejorar más.

La incapacidad parcial cubre una parte de tu salario por el desempeño de tareas ligeras. Las prestaciones equivalen a dos tercios de la diferencia entre el salario semanal medio actual correspondiente a tus tareas limitadas y el salario semanal medio anterior a la lesión.

Discapacidad total

La incapacidad total supone que los trabajadores incapacitados no pueden realizar ningún tipo de trabajo, ni siquiera tareas modificadas o ligeras. La incapacidad total, al igual que la parcial, se divide en dos tipos: incapacidad total temporal e incapacidad total permanente. Una vez más, la incapacidad temporal supone que te recuperarás, mientras que la incapacidad total permanente significa que la recuperación no es posible.

En caso de incapacidad total, tiene derecho a percibir dos tercios de su salario semanal medio anterior a la lesión. Los pagos pueden prolongarse hasta 500 semanas en la mayoría de los casos, mientras que la parálisis o las lesiones cerebrales podrían dar derecho a prestaciones de por vida.

Prestaciones por defunción

Las prestaciones por fallecimiento se conceden en caso de que hayas perdido a un familiar a causa de un accidente mortal en el trabajo. Una persona que cumpla los requisitos puede solicitar el reembolso de los gastos de entierro y recibir dos tercios del salario semanal del ser querido fallecido durante un máximo de 500 semanas. Si no estás seguro de si cumples los requisitos para recibir estas prestaciones, un abogado especializado en lesiones de Carolina del Sur con experiencia en casos de accidentes laborales puede ofrecerte un importante asesoramiento jurídico al respecto.

Razones por las que un empresario debe realizar adaptaciones razonables para un trabajador lesionado

La legislación sobre indemnización por accidentes de trabajo obliga a tu empresa a realizar adaptaciones razonables para tener en cuenta las restricciones médicas y otras cuestiones derivadas de tu lesión laboral, siempre que hayas sufrido una lesión mientras trabajabas, la hayas comunicado, hayas presentado la reclamación ante la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo y la compañía de seguros haya aceptado tu reclamación. En tales casos, existen dos motivos por los que tu empresa debe realizar adaptaciones para ti.

Restricciones laborales impuestas por un médico

Las restricciones médicas impuestas por tu médico pueden ir desde tareas ligeras en general hasta restricciones más específicas. Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) establecen que, cuando el médico encargado de la indemnización por accidente laboral fije límites respecto al trabajo que puedes realizar, tu empresa debe respetar dichos límites.

Según el Título I de la ADA, se entiende por «adaptación razonable» cualquier modificación que permita al empleado con discapacidad tener las mismas oportunidades de realizar un trabajo en la misma medida que una persona sin discapacidad. Esto significa que el puesto de trabajo debe modificarse para que puedas desempeñar sus funciones esenciales y para que puedas disfrutar de los mismos beneficios y privilegios laborales.

Lesiones con resultado de incapacidad parcial

Las mismas normas se aplican en caso de una lesión que provoque una incapacidad parcial. Tienes derechos legales a estas adaptaciones. No obstante, también tienes la responsabilidad, según los términos de tu reclamación de indemnización por accidente laboral, de desempeñar tus funciones laborales en la medida de tus posibilidades, dentro de estas adaptaciones razonables.

La EEOC vela por el cumplimiento de la legislación sobre discapacidad en virtud de la ADA. Si padeces una afección física o mental que limita sustancialmente tu capacidad para realizar las actividades fundamentales de la vida, tienes antecedentes de discapacidad o eres objeto de medidas laborales adversas debido a una discapacidad física o mental, la EEOC tiene competencia en la materia. No es necesario que tu afección sea de larga duración, permanente o incluso grave para que se considere que limita sustancialmente tu capacidad.

¿Cuáles son las repercusiones de que un médico recomiende restricciones de trabajo ligeras?

Si estás percibiendo una prestación por accidente de trabajo y el médico te recomienda reincorporarte a un trabajo ligero, estás obligado a hacerlo. También estás obligado a respetar los límites establecidos en las recomendaciones de tu médico. La legislación en materia de accidentes de trabajo exige que, como trabajador lesionado, sigas las indicaciones médicas de tu médico. El motivo es demostrar que estás haciendo todo lo posible por recuperarte y por no empeorar tu estado.

En algunos casos, el trabajo de menor exigencia física puede suponer una reducción del salario y la suspensión de tus prestaciones, siempre y cuando las condiciones laborales se ajusten a las recomendaciones de tu médico. Si este es tu caso, es posible que tengas derecho a percibir prestaciones temporales por incapacidad de la Seguridad Social. Si no estás seguro de cómo se aplica esto a tu situación, ponte en contacto con el bufete de abogados HawkLaw llamando al 888-HAWKLAW o utiliza nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral.

¿Cuáles son algunas de las restricciones de trabajo comunes después de una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Sur?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020 se produjeron en todo Estados Unidos 2.654.000 accidentes laborales que dieron lugar a bajas laborales, cambios de puesto de trabajo o restricciones, de los cuales 29.100 tuvieron lugar en Carolina del Sur. Los médicos especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden imponer una amplia gama de restricciones médicas para ayudarte a recuperarte de tu lesión o en relación con una discapacidad permanente.

Limitación al trabajo sedentario

Un médico puede imponer una limitación que obligue a la víctima de la lesión a realizar únicamente tareas pasivas. Por trabajo sedentario se entiende un trabajo sin cualificaciones físicas significativas. Se refiere a trabajos de oficina en los que el trabajador no tiene que estar de pie, caminar, levantar objetos pesados ni realizar ningún tipo de actividad extenuante.

Restricciones a la elevación de cargas pesadas

Las restricciones para levantar objetos pesados suelen ir acompañadas de un peso máximo; es decir, su médico puede indicarle que no puede levantar objetos que pesen más de 50 libras, 25 libras, 10 libras o cualquier otro límite de peso.

Restricciones físicas de movimiento

Las restricciones físicas de movimiento también suelen definirse específicamente. El médico puede indicarte que no puedes estirarte por encima de la cabeza ni girarte más de 45 grados, o que debes respetar cualquier otra restricción de movimiento que pueda agravar tu lesión.

Restricciones para movimientos repetitivos

Las lesiones por movimientos repetitivos son muy frecuentes e incluyen cosas como el síndrome del túnel carpiano, que puede producirse por teclear repetidamente todos los días. El médico podría imponer restricciones a los movimientos que te causaron la lesión.

¿Qué ocurre si no acepto las condiciones de trabajo ligero establecidas por mi empresario?

Según el artículo 42-9-190 del Código de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur, cualquier empleado que rechace un empleo adecuado aprobado por la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo no tendrá derecho a indemnización. Esto significa que, si tu empresa te ofrece condiciones de trabajo livianas y tú no las aceptas, se te pueden denegar las prestaciones por accidente de trabajo.

¿Qué pasa si su empleador no puede proporcionar adaptaciones razonables en Carolina del Sur?

Según la legislación de Carolina del Sur, los empresarios no están obligados a ofrecer adaptaciones si estas suponen una carga excesiva. Se entiende por «carga excesiva» aquella adaptación que resultaría demasiado costosa o difícil de proporcionar, teniendo en cuenta los recursos económicos, el tamaño y las necesidades de la empresa.

La empresa debe poder demostrar esta dificultad, y el mero hecho de que ello suponga un coste no es suficiente. Sin embargo, la empresa no está obligada a proporcionar la adaptación concreta que solicite el trabajador lesionado. Puede ofrecer una adaptación equivalente si hay más de una opción que satisfaga las necesidades derivadas de la limitación de las funciones y otra de ellas supondría una carga excesiva.

Sin embargo, si tu empresa no puede proporcionarte las adaptaciones recomendadas por el médico, es posible que puedas seguir acogido al seguro de accidentes de trabajo si la comisión lo aprueba. No obstante, esta situación puede volverse precaria, y las compañías de seguros siempre buscan motivos para denegar las reclamaciones. En tal caso, lo mejor es consultar con un abogado especializado en accidentes de trabajo.

¿Puedo tomar un nuevo trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en Carolina del Sur?

Siempre puedes aceptar un nuevo trabajo, pero si lo haces mientras recibes prestaciones por accidente laboral, tu empresa podría solicitar que se suspendan dichas prestaciones. Antes de tomar esa decisión, lo mejor es que hables con tu abogado especializado en accidentes laborales para que puedas comprender las posibles consecuencias y tomar la decisión más adecuada para ti.

¿Por qué debe contratar a un abogado de Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores?

Si has sufrido una lesión en el trabajo, tienes derecho a las prestaciones de la indemnización por accidente laboral. Con demasiada frecuencia, a los trabajadores se les deniegan las prestaciones o incluso sufren represalias ilegales, como un despido improcedente. Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral de HawkLaw será tu amigo y aliado cuando necesites a alguien que te ayude a luchar por el derecho a las prestaciones que te mereces y a las que tienes derecho según la ley. Te ayudará a impugnar las denegaciones, a demostrar que tu lesión se ajusta a los criterios vigentes en materia de indemnización por accidente laboral y a conseguir las prestaciones que te corresponden.

Según Lawyers.com, contar con un abogado suele traducirse en una indemnización más elevada. De media, la indemnización que reciben quienes cuentan con un abogado es más de cuatro veces superior a la de quienes no lo tienen. Aunque no podemos prometer que vaya a recibir una cantidad concreta, las cifras indican que quienes cuentan con representación legal obtienen mejores resultados que quienes no la tienen.

¿Ha sufrido lesiones y negligencia por parte de su empleador?

Si has sufrido una lesión y tu empresa o su compañía de seguros ha denegado tu reclamación de indemnización laboral, no estás solo y sí que tienes opciones. En HawkLaw, valoramos enormemente una relación abogado-cliente honesta y solidaria, y damos mucha importancia al proceso interactivo de colaboración con nuestros clientes. Somos un bufete de abogados que da prioridad a lo digital, por lo que puedes iniciar tu caso de inmediato. Solo tienes que consultar nuestro aviso legal al final de la página y, a continuación, llamarnos al 888-HAWKLAW o utilizar nuestro sencillo formulario en línea hoy mismo para hablar con un miembro de nuestro equipo jurídico y ver si cumples los requisitos para una consulta gratuita.* Estamos aquí para ayudarte porque en HawkLaw luchamos para ganar.