Tengo COVID-19 en el Trabajo. ¿Puedo solicitar prestaciones por accidente de trabajo?

En la última semana de agosto de 2022, se reportaron más de 12,000 casos de COVID-19 en toda Carolina del Sur. Esto fue un aumento de la semana anterior en 10.000 casos reportados. Trágicamente, más de 18,000 habitantes de Carolina del Sur han perdido la vida debido al coronavirus. Muchas de estas muertes se produjeron en primera línea con trabajadores sanitarios, trabajadores esenciales y personal de primera respuesta.

Las estadísticas muestran COVID-19 sigue siendo frecuente en nuestro estado, y muchos carolinenses del sur infectados se preguntan si pueden presentar para la compensación de trabajadores. Póngase en contacto con los abogados de los trabajadores apasionados de compensación en HawkLaw, PA para ver cómo podemos ayudar. Llame a nuestra oficina de abogados al 888-HAWKLAW hoy para una consulta gratuita.

¿Pueden los empleados federales en Carolina del Sur solicitar beneficios de compensación laboral por COVID-19?

Como empleado federal con un puesto de trabajo en Carolina del Sur, podrá solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores si cumple determinados requisitos en el momento en que contrajo la COVID-19. Los criterios son los siguientes.

Un resultado positivo en la prueba COVID-19

Para ello, debe demostrar un diagnóstico positivo de COVID-19 con un resultado positivo de una prueba realizada por un profesional sanitario. Las pruebas caseras no se consideran confirmación de la presencia de COVID-19 a efectos de la compensación de los trabajadores.

En los 21 días siguientes a la contratación de COVID-19, realizó tareas que le hicieron entrar en contacto con pacientes o miembros del público.

Según el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU., la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 (American Rescue Plan Act, ARPA) ofrece a los empleados federales un mecanismo para establecer la cobertura de compensación de los trabajadores en virtud de la Ley de Compensación de los Empleados Federales (Federal Employees' Compensation Act, FECA). Si puedes demostrar que realizabas tus tareas laborales que implicaban entrar en contacto con el público, pacientes o compañeros de trabajo, y que se te diagnosticó en los 21 días siguientes a este contacto, tienes derecho a recibir la continuación del pago (COP).

También debe presentar un formulario CA-1 en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión, que se define como la "última fecha en que estuvo expuesto en el trabajo, antes del resultado positivo de la prueba." Si solicita el COP, debe presentar pruebas médicas a su empresa en un plazo de 10 días naturales tras la presentación del CA-1. Los empleados a distancia que contrajeron COVID-19 no cumplen los requisitos.

¿Existe indemnización por accidente de trabajo para COVID-19 en Carolina del Sur?

El artículo 42-11-10 de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur define las enfermedades profesionales como aquellas que se derivan del empleo debido a peligros relacionados con el mismo. El resfriado común y la gripe no se consideran enfermedades profesionales en virtud de esta legislación.

En 2021, el gobernador Henry McMaster promulgó la Ley de Inmunidad de Responsabilidad por COVID-19 de Carolina del Sur. Esta ley establece que las empresas son inmunes a la responsabilidad de sus empleados que contraen COVID-19. Dicho esto, cuando los empleados pueden proporcionar pruebas de que sus empleadores demostraron negligencia o sometieron a sus empleados a riesgos durante el curso del empleo, pueden ser elegibles para la compensación de los trabajadores.

Hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a determinar si usted califica para beneficios de compensación de trabajadores después de contraer COVID-19 en el trabajo.

¿Qué pruebas se necesitan para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo por COVID-19?

Para tener derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Carolina del Sur, debe aportar determinados tipos de pruebas que respalden su reclamación. Sin embargo, las pruebas no garantizan automáticamente la elegibilidad para los beneficios de compensación. Usted debe cumplir con las circunstancias específicas para poder solicitar beneficios de compensación de trabajadores si usted consiguió COVID-19 mientras que en el trabajo.

Prueba COVID-19 positiva

Al iniciar su solicitud, debe presentar la documentación de una prueba de detección COVID-19 positiva, junto con un diagnóstico de sospecha de un proveedor médico.

Pruebas de que tu trabajo te expuso a personas que podrían ser positivas

Las personas que solicitan prestaciones de compensación después de obtener COVID-19 deben demostrar la exposición en el trabajo. El trabajo también debe ser uno donde el riesgo de exposición para un trabajador es mayor que en otras áreas de sus vidas. Para probar su demanda, usted debe proporcionar evidencia de sus deberes del trabajo le puso regularmente en contacto con otros que podrían haberle expuesto a COVID-19. Esto puede incluir una descripción de sus funciones laborales, documentación de horarios y cualquier imagen, incluidas fotos y vídeos, de usted realizando su trabajo.

Pruebas de que hizo todo lo posible por limitar la exposición

Al presentar la solicitud, deberá demostrar que ha hecho todo lo posible por limitar la exposición al coronavirus. Esto incluye tomar las medidas de protección indicadas por los profesionales sanitarios y los CDC, y limitar la exposición cuando salga en público, donde el riesgo es mayor.

Tiempo documentado de exposición potencial

Es responsabilidad del empresario mantener la seguridad de sus empleados. Puede ayudar a su caso si el riesgo era alto, y su empleador fue negligente en la provisión de medidas de protección, procesos de desinfección, o inculcar políticas para ayudar a salvaguardar a los trabajadores.

Si usted contrajo COVID-19 durante el curso de su empleo, es una buena idea hablar con un abogado con experiencia en esta área. Puede ser bastante difícil de probar una reclamación de compensación de trabajadores para la exposición COVID-19, sobre todo porque es una nueva área muy singular de la ley que todavía se está definiendo.

¿Cómo podría afectar la legislación propuesta en Carolina del Sur a los casos de compensación de los trabajadores para COVID-19?

Actualmente, hay un proyecto de ley en el suelo para la 124 ª sesión de la Asamblea General de Carolina del Sur que podría afectar el derecho de un empleado a cobrar la compensación de los trabajadores si se enferman de coronavirus en el trabajo.

Mientras que el tema está siendo activamente discutido, es importante entender que este proyecto de ley está a la espera de una votación y no está actualmente escrito en la ley. Si se aprueba, H.3192 proporcionará una aclaración para los siguientes tipos de trabajadores.

Proveedor de asistencia sanitaria

Los profesionales sanitarios están constantemente en contacto con el público, muchos de los cuales estarán enfermos con una enfermedad infecciosa, incluida la COVID-19. Si el proyecto de ley se convierte en ley, Carolina del Sur reconocerá a los trabajadores de este campo como elegibles para las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Funcionarios de prisiones

Los funcionarios de prisiones trabajan en régimen cerrado con reclusos y otras personas. Como trabajadores esenciales, los OC que contraten COVID-19 serán reconocidos como un grupo de trabajadores con derecho a prestaciones.

Primeros intervinientes

Los socorristas son trabajadores de primera línea que están continuamente en contacto con personas, muchas de las cuales están enfermas. Entre los trabajadores de esta categoría se incluyen los agentes de la ley, los bomberos, los paramédicos y cualquier voluntario que realice estas tareas. Si se les llama para realizar tareas específicas, la Guardia Nacional de Carolina del Sur y la Guardia Estatal de Carolina del Sur también pueden cumplir los requisitos.

Aislar o Aislamiento

Si desempeña un puesto de trabajo y contrae COVID-19 y su empleador le ordena aislarse debido a un diagnóstico positivo que le impide realizar sus tareas laborales, esto puede hacer que cumpla los requisitos para solicitar prestaciones.

Si los legisladores de Carolina del Sur aprueban la ley H.3192, las personas que trabajen en las categorías mencionadas tendrán derecho a solicitar prestaciones de indemnización por accidente laboral si contrajeron la enfermedad COVID-19.

¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?

Una reclamación de indemnización por accidente de trabajo que prospere puede ofrecerle una serie de prestaciones si es empleado a tiempo completo, parcial o estacional de una organización que tiene cuatro o más empleados y no puede trabajar durante más de siete días tras sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Gastos médicos

Las pólizas de seguro de compensación de los trabajadores suelen cubrir todos los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad, incluidos tratamientos médicos, intervenciones quirúrgicas, medicamentos recetados y gastos de viaje relacionados con la atención médica.

Salarios perdidos

Los trabajadores que faltan al trabajo por lesión o enfermedad pueden recuperar parte del dinero perdido mientras no pudieron trabajar. En Carolina del Sur, los empleados lesionados pueden obtener el 66% o 2/3 de un salario semanal medio en concepto de sustitución salarial.

Prestaciones de supervivencia

Cuando un empleado fallece a causa de una enfermedad relacionada con el trabajo, la indemnización por accidente de trabajo puede ofrecer prestaciones a los familiares que se quedan atrás.

Lesión permanente

Los trabajadores que sufren lesiones permanentes y no pueden desempeñar su trabajo pueden presentar una solicitud para recibir prestaciones por incapacidad permanente parcial o total. Las prestaciones las determinan los peritos del seguro teniendo en cuenta las necesidades individuales y también proporcionan el 66%, o 2/3, de su salario medio.

¿Cómo se solicita la indemnización por accidente laboral en Carolina del Sur?

Para poder solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores en Carolina del Sur, debe comunicar la lesión o enfermedad profesional a su empresa en un plazo determinado. Si su empresa no presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral ante la comisión, usted, como empleado, puede hacerlo. Una vez presentada, la comisión de compensación de trabajadores programará una audiencia para revisar los detalles de su reclamación.

¿Hay algún beneficio de tener un abogado de Compensación de Trabajadores?

Al igual que muchos otros tipos de situaciones legales, puede beneficiarse si se pone en contacto con un abogado experto en compensación de trabajadores. La compensación de los trabajadores es un área compleja de la ley. Tener a alguien a su lado para abogar por usted puede fortalecer su reclamo. Un abogado lo hará:

• Reúna documentación y construya su caso.
• Póngase en contacto con la compañía de seguros o con la parte culpable.
• Archivar toda la documentación requerida y comprobar que no haya errores.
• Negociar una indemnización justa y equitativa para usted.
• Navegar por el proceso de apelación si se le deniega.

Las compañías de seguros son conocidas por negar reclamaciones o tratar de rebajar el sufrimiento de una persona. Con un abogado con experiencia a su lado, usted fortalece sus posibilidades de un resultado exitoso. Hay datos que apoyan el hecho de que los abogados refuerzan la capacidad de resolver una reclamación de compensación de trabajadores.

¿Le preocupa el impacto de COVID-19 en su trabajo?

Durante los últimos tres años de la emergencia de salud pública COVID-19, esta pandemia ha creado muchas preocupaciones relacionadas con el trabajo que, en última instancia, es probable que afecten a la ley de compensación de los trabajadores. Como empleado, usted merece una protección que le garantice que puede hacer su trabajo con eficacia sin ponerse innecesariamente en peligro por sufrir una lesión relacionada con el trabajo.

Para obtener más información acerca de cómo usted puede protegerse a sí mismo ya sus dependientes mediante la recepción de la cobertura de compensación de trabajadores para cubrir los gastos médicos o pérdida de salario asociados con COVID-19 u otra enfermedad infecciosa, los abogados de lesiones personales en HawkLaw están aquí para usted.

Para solicitar una consulta gratuita * o para obtener información adicional acerca de su situación, llámenos al 888-HAWKLAW o complete nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un miembro de nuestro equipo legal HawkLaw hoy.