Cómo determinar la retribución de los empleados

Cuando alguien se lesiona en el trabajo, por desgracia, las prestaciones no son automáticas. Aunque el seguro de compensación de los trabajadores en Carolina del Sur exige que se cubran las lesiones y enfermedades laborales relacionadas con las condiciones de trabajo, a veces no es fácil cobrar lo que se merece. Aunque las prestaciones están definidas por la ley, las compañías de seguros pueden hacer que presentar una reclamación sea difícil y lleve mucho tiempo. No necesita preocupaciones ni agravios adicionales si sufre una lesión relacionada con el trabajo. Para obtener ayuda con un problema de compensación de trabajadores, llame a HawkLaw para obtener asesoramiento jurídico sólido de nuestros abogados de compensación de trabajadores. Los abogados de HawkLaw lucharan para que usted reciba una oferta justa.

En Carolina del Sur, un trabajador lesionado tiene derecho al reembolso de los gastos de tratamiento médico, a una indemnización total temporal por el tiempo perdido y a prestaciones por incapacidad permanente como parte de una reclamación de indemnización por accidente laboral. Según la ley, es indiferente que la lesión haya sido un accidente o el resultado de una negligencia. Sin embargo, hay algunas zonas grises en las leyes de indemnización de los trabajadores de Carolina del Sur. Si se cuestiona una reclamación, o se rechaza inicialmente, es aconsejable buscar asesoramiento jurídico.

¿Qué cubre la indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Sur?

Las lesiones laborales dan derecho a los trabajadores a recibir tres tipos de prestaciones. Incluyen prestaciones médicas, salarios perdidos e incapacidad permanente. Hay algunas limitaciones a la cobertura, y si usted se lesiona, es posible que desee obtener asistencia legal para ayudar a determinar qué beneficios están autorizados. En HawkLaw, siempre luchamos para ganar los beneficios máximos permitidos en cada categoría.

Según la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo del estado, lo normal es que sea el empresario quien informe de una lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, para proteger sus derechos a recibir las prestaciones que le corresponden, cada empleado debe presentar también una reclamación en los 90 días siguientes a la lesión o enfermedad. En caso contrario, la reclamación puede ser rechazada.

Los elementos cubiertos por la compensación de los trabajadores incluyen:

Accidentes o lesiones causados por el trabajo de un empleado

En la mayoría de los casos, cuando un trabajador sufre un accidente laboral o contrae una enfermedad profesional, la asistencia médica y los costes relacionados se pagan en el marco de la compensación de los trabajadores.

Enfermedades profesionales

Se trata de enfermedades o afecciones causadas por trabajar en un entorno repleto de alérgenos o sustancias nocivas.

Lesiones por estrés repetitivo

Con el tiempo, algunos trabajos causan afecciones como el síndrome del túnel carpiano, y éstas pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores de Carolina del Sur, según The Hartford Insurance Company.

Salarios no percibidos

Si es necesario ausentarse del trabajo para recuperarse de una enfermedad o lesión laboral, el empleado puede tener derecho al pago de los salarios perdidos.

Costes de atención continuada

Las intervenciones quirúrgicas repetidas o la terapia ocupacional de larga duración se consideran gastos autorizados y son reembolsables en virtud de la ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur.

Gastos funerarios

Si el fallecimiento se debe a un accidente de trabajo, la familia tiene derecho a prestaciones.

Prestaciones de invalidez

Las prestaciones por incapacidad de larga duración se estipulan si una lesión o enfermedad imposibilita la continuación de la actividad laboral.

¿Cómo se calcula la indemnización laboral en Carolina del Sur?

Las prestaciones que se autorizan a cualquier trabajador lesionado se determinan en función de muchos factores diferentes. Además del tratamiento médico, tiene derecho a recibir al menos una parte de su salario medio semanal, según una fórmula que varía en función del alcance de sus lesiones. Si está bajo tratamiento médico pero puede realizar trabajos ligeros, puede optar a un reembolso temporal parcial de los salarios perdidos hasta que esté totalmente capacitado para volver al trabajo. Sin embargo, si un empresario le ofrece trabajos ligeros y usted los rechaza, perderá el reembolso temporal de los salarios perdidos, según las directrices de la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur.

¿Cómo se calculan los salarios perdidos en virtud de Carolina del Sur Compensación a los Trabajadores?

Cualquier pago por salarios perdidos en Carolina del Sur depende del asesoramiento ofrecido por un médico tratante, médico personal u otra autoridad médica autorizada. Todo trabajador que falte al trabajo durante más de siete días está autorizado a percibir una indemnización temporal. Comenzará a percibirla el octavo día natural siguiente al accidente o a la fecha en que no pueda trabajar. Si no puede trabajar durante más de 14 días, debe esperar recibir el pago desde el primer día que no pudo trabajar. Estos pagos se conocen como salarios perdidos temporales, y se interrumpirán cuando un médico diga que puede volver a trabajar sin restricciones.

Si un médico limita la actividad o restringe las funciones laborales de un trabajador a causa de una lesión, las prestaciones abonadas se basarán en la diferencia entre los ingresos reales anteriores a la lesión y los salarios posteriores a la lesión.

Las distintas fórmulas de indemnización son:

Incapacidad Temporal Total

La indemnización total temporal abonada en virtud de las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Sur se basa en el 662/3 % del salario medio semanal abonado durante los cuatro trimestres inmediatamente anteriores a la lesión. El importe no puede ser superior al salario medio semanal máximo determinado anualmente por el Departamento de Empleo y Mano de Obra de Carolina del Sur. Si trabajaba en más de un empleo en el momento del accidente, puede incluir los ingresos de todos los empleos para determinar el salario medio semanal.

Existen importes máximos autorizados en algunos casos, pero el mínimo está fijado en 75 dólares semanales, y los pagos pueden continuar hasta que su médico le dé el alta para volver al trabajo sin restricciones.

Incapacidad Temporal Parcial

La indemnización parcial temporal se calcula como dos tercios de la diferencia entre el salario semanal medio de un trabajador tras una lesión, el salario semanal medio que cobra un trabajador tras una lesión y el salario semanal medio que cobraba por su trabajo antes del accidente.

En Carolina del Sur, los beneficios de incapacidad parcial temporal son comunes cuando un médico coloca a un empleado en horas limitadas de trabajo, o si el empleado no puede realizar ciertas tareas porque una lesión debe sanar. Dichos pagos continuarán hasta que pueda volver a sus tareas y horarios anteriores a la lesión. La ley no establece el número máximo de semanas que puede abonarse la prestación.

Incapacidad Parcial

También existen dos tipos de incapacidad permanente reconocidos por el estado de Carolina del Sur. Incapacidad permanente parcial se refiere a:

Prestaciones por defunción

Además de los pagos autorizados para los trabajadores que pierden ingresos debido a una lesión relacionada con el trabajo, las prestaciones de compensación de los trabajadores pueden pagarse a la familia de un empleado que fallece debido a una lesión en el lugar de trabajo.

El cónyuge, los hijos menores de 18 años o los padres o cuidadores de un hijo adulto que dependa totalmente de su manutención tienen derecho a prestaciones si el fallecimiento se produce tras un accidente de trabajo. Dichas prestaciones incluyen los gastos médicos.

Las prestaciones por defunción autorizadas ascienden a dos tercios del salario semanal medio del trabajador fallecido y pueden prolongarse hasta 500 semanas. En Carolina del Sur, los beneficiarios también pueden recibir hasta 12.000 dólares para gastos de funeral y entierro.

Las prestaciones por defunción que puede percibir ascienden a dos tercios del salario semanal medio del trabajador fallecido. Esta cantidad puede abonársele durante un máximo de 500 semanas. También puede recibir hasta 12.000 dólares para gastos de entierro y funeral en Carolina del Sur.

¿Durante cuánto tiempo cubrirá mi indemnización los salarios perdidos?

Por lo general, los trabajadores lesionados pueden esperar recibir prestaciones hasta que su médico les dé el alta completa para volver al trabajo sin restricciones. Esto se conoce oficialmente como MMI o mejoría médica máxima.

El plazo básico que debe recordar es de 150 días a partir de la notificación de cualquier accidente. Si se reincorpora al trabajo en el plazo de 150 días, debe recibir un formulario 15 en el que se le notifica que se han suspendido sus pagos y el motivo. Puede solicitar una audiencia si no está de acuerdo.

Si han transcurrido más de 150 días desde la notificación del accidente, se le pedirá que firme el formulario 17 cuando lleve 15 días de vuelta al trabajo. De nuevo, si no estás de acuerdo, solicita una audiencia.

Debido a que la tasa de compensación varía, y los requisitos para las reclamaciones pueden ser confusos, La Comisión de Trabajadores de Carolina del Sur tiene una página de preguntas frecuentes en línea que es un recurso valioso.

Los baremos de pago y las limitaciones por incapacidad permanente son diferentes. Se basan en sus lesiones específicas o en la pérdida de capacidad de ganancia. Las prestaciones por incapacidad permanente se abonan al mismo ritmo que las temporales y suelen limitarse a 500 semanas.

Las prestaciones pueden continuar de por vida para los empleados que se consideran permanente y totalmente incapacitados, y que son parapléjicos, tetrapléjicos o tienen lesiones cerebrales físicas. En casos de lesiones graves o incapacidad a largo plazo, puede ser beneficioso consultar con un abogado experto para revisar su cobertura y sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur.

¿Cómo puedo aumentar mis beneficios de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

Si le negaron beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Sur, o si sospecha que la oferta de compensación es injusta, no dude en programar una consulta con un bufete de abogados de compensación de trabajadores. En la mayoría de los casos, la cobertura de seguro para accidentes y lesiones en el lugar de trabajo no es una opción. Por el contrario, es un requisito, y todos los empleados tienen derecho a beneficios y pagos autorizados por el estado.

Un bufete de abogados con experiencia y un historial de éxito en sus relaciones con la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur puede asesorarle sobre las mejores formas de presentar inicialmente una reclamación, supervisar las medidas adoptadas, presentar una protesta o programar una audiencia con la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur.

A menos que su lesión sea mínima y su caso sea sencillo, hay razones importantes para buscar el consejo de un abogado especializado en lesiones. En primer lugar, la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur es compleja, y sin duda tendrá muchas preguntas. Una reclamación de compensación de trabajadores por lesiones personales a veces está sujeta a interpretación. Las compañías de seguros son empresas con fines de lucro, y tratan de pagar lo menos posible en beneficios.

Tres pasos que todo trabajador lesionado debe tener en cuenta:

• Programe una consulta con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo en el momento de presentar la demanda. Haga preguntas sobre el procedimiento y familiarícese con sus derechos. Si ignoran su reclamación o no responden a sus peticiones de información, necesita un abogado.
• Un bufete de abogados con experiencia y un historial de éxito en el trato con la comisión de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur puede asesorarle sobre las mejores formas de presentar inicialmente una reclamación, supervisar todas las acciones relacionadas con una reclamación, presentar una protesta y programar una audiencia con la comisión de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur.
• Si se le negaron los beneficios o sospecha que una oferta de liquidación es demasiado baja o injusta, un abogado de compensación de trabajadores le aconsejará sobre las medidas adicionales a tomar. Su abogado puede ahorrarle tiempo, ayudarle a obtener los máximos beneficios, apoyar su petición de cambiar de médico si está justificado, actuar en su nombre para procesar su reclamación de compensación de trabajadores, y servir como su defensor hasta que regrese al trabajo o su reclamo se resuelva a su satisfacción.

En HawkLaw, sabemos cuánto vale su reclamación

Cada lesión es única. No es raro descubrir que la oferta que recibió no es suficiente para cubrir los gastos médicos de sus lesiones. Ahí es donde HawkLaw puede ayudarle.

• Usted no tiene que aceptar una oferta inicial de acuerdo. Las estadísticas muestran que las personas que negocian sus ofertas de liquidación de compensación de trabajadores de Carolina del Sur recibirán, en promedio, más de $ 30.000 más. Eso es ciertamente algo a considerar.
• Los abogados experimentados de HawkLaw le ayudarán a negociar con su empleador y su compañía de seguros. Si usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo, piense en buscar ayuda.

No es difícil obtener asesoramiento jurídico. En HawkLaw, puede solicitar una consulta gratuita* hoy mismo por teléfono (888-HAWKLAW) o a través de nuestro sitio web. Nuestros abogados de lesiones personales están listos para ayudarle y ayudar a ganar su caso.