¿Cuáles son los distintos tipos de casos de indemnización por accidente laboral?

Los trabajadores lesionados en Carolina del Sur cuentan con la compensación de los trabajadores para ayudar a pagar las facturas médicas y los salarios perdidos. Ellos confían en el sistema de compensación de trabajadores porque eso es lo que debe hacer - cuando usted se lesiona en el trabajo en Carolina del Sur, usted debe ser capaz de obtener beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, obtener beneficios puede ser complicado y abrumador. Es posible que no sepa qué derechos tiene o qué debe hacer después de sufrir una lesión laboral. La mejor manera de aprender lo que debe hacer es hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Sur.

Puede resultar tentador aceptar lo que su empresa o su compañía de seguros le ofrecen después de un accidente laboral. Usted quiere confiar en que tienen sus mejores intereses en el corazón, y que están proporcionando todos los beneficios que deberían. Sin embargo, aceptar las prestaciones sin investigar más a fondo sus derechos puede no ser prudente. En su lugar, es posible que desee negociar sus beneficios de compensación de trabajadores para asegurarse de que recibe una compensación completa.

En Hawk Law, P.A., ayudamos a los trabajadores lesionados a obtener todos los beneficios de compensación laboral que se merecen. Explicamos sus derechos y explorar todas las vías para obtener beneficios adicionales. Nuestro equipo legal puede manejar la negociación de su reclamo de compensación de trabajadores de Carolina del Sur con los ajustadores de seguros para que pueda centrarse en la recuperación de sus lesiones.

Usted se sorprenderá al saber que los trabajadores lesionados que contratan a un abogado de compensación de trabajadores reciben, en promedio, un adicional de $ 60.000 para su reclamo de compensación de trabajadores en comparación con aquellos que no tienen un abogado. No cometa el error de tratar de negociar por su cuenta - póngase en contacto con HawkLaw para aprender más acerca de cómo podemos ayudar.

¿Qué cubre el seguro de indemnización por accidentes laborales en Carolina del Sur?

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur establece la variedad de prestaciones disponibles para los empleados lesionados. Básicamente, si un empleado sufre una lesión en el trabajo y cumple determinados requisitos, puede recibir prestaciones médicas y pagos por el tiempo de trabajo perdido. Si un trabajador fallece en el trabajo, su familia tiene derecho a recibir determinadas prestaciones por fallecimiento.

Prestaciones por accidentes de trabajo: El gran compromiso

La ley de indemnización de los trabajadores se conoce como "el gran compromiso". Proporciona prestaciones inmediatas a los trabajadores sin exigir que el trabajador demuestre que la culpa fue necesariamente del empresario o de otro trabajador. Los trabajadores lesionados simplemente deben demostrar que se lesionaron en el trabajo.

A cambio, los empresarios reciben una responsabilidad limitada. Esencialmente, un trabajador no puede obtener ninguna compensación adicional más allá de lo que está disponible a través de la ley de compensación de los trabajadores. Por ejemplo, los daños monetarios por dolor y sufrimiento no están disponibles para las lesiones laborales cubiertas por la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur.

Los empresarios de Carolina del Sur están obligados por ley a contratar y pagar las primas y franquicias del seguro de compensación de los trabajadores. La aseguradora es generalmente la entidad que paga las prestaciones de compensación laboral. Los empresarios autoasegurados deben pagar sus propias prestaciones a los empleados. El Departamento de Trabajo supervisa a los empresarios para garantizar que cumplen sus requisitos legales.

Definición de los accidentes laborales

Para recibir una indemnización, el demandante debe tener una "lesión relacionada con el trabajo". En la mayoría de los casos, eso significa que el trabajador se lesionó en su lugar de trabajo mientras realizaba su trabajo. Sin embargo, la definición de "lesión relacionada con el trabajo" es en realidad mucho más amplia que esa circunstancia típica.

En general, si usted estaba haciendo algún trabajo que beneficiaba a su empleador cuando ocurrió el accidente, es probable que pueda recibir una indemnización por accidente de trabajo. El accidente puede haber ocurrido fuera de su lugar de trabajo y puede no haber ocurrido durante las horas de trabajo.

Los requisitos para tener una lesión indemnizable incluyen:

1. La lesión se produjo a causa de un accidente.

El código de Carolina del Sur establece que se produce una lesión por accidente cuando la lesión se debe a un acontecimiento inesperado en el contexto de las funciones laborales de un empleado. Sin embargo, el resultado del accidente es mucho más importante que el accidente en sí: las lesiones deben haber sido inesperadas o imprevistas.

2. El accidente se produjo en el ejercicio de una actividad laboral.

El accidente debe haberse producido mientras realizabas tu trabajo, y tu trabajo debe haberlo causado. Si usted sufrió una lesión en su lugar de trabajo físico, pero estaban en el almuerzo cuando ocurrió el accidente, es posible que no tenga un reclamo de compensación de trabajadores. Hable con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para conocer sus opciones en esta situación única.

3. Eres realmente un empleado.

Los contratistas independientes o "empleados ocasionales" no pueden reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo. Un empleado eventual no trabaja permanentemente para el empresario, sino que presta servicios ocasionalmente. Sin embargo, no tiene que ser considerado empleado a tiempo completo para tener derecho a prestaciones.

Sin embargo, algunos empleadores deliberadamente llaman a sus empleados "empleados ocasionales" o contratistas independientes para evitar el pago de beneficios. Si su empleador se niega a pagar los beneficios debido a su clasificación como empleado, usted debe investigar el asunto más a fondo por hablar con un abogado de Carolina del Sur de compensación de trabajadores. Usted todavía podría tener opciones para beneficios después de una lesión de trabajo.

¿Qué tipos de lesiones cubre la compensación a los trabajadores en Carolina del Sur?

Prácticamente cualquier tipo de lesión en el trabajo entrará probablemente en el ámbito de la ley de compensación de los trabajadores. Básicamente, cualquier accidente que se produzca y que no sea consecuencia del consumo de drogas o alcohol puede dar lugar a la cobertura del seguro de accidentes de trabajo.

A continuación se exponen algunas de las situaciones más singulares en las que se aplicaría la indemnización por accidente de trabajo.

•     Accidentes de tráfico. La ley de compensación de trabajadores probablemente se aplicará si usted conduce para el trabajo y está en un accidente de coche. Sin embargo, tenga en cuenta que la compensación de los trabajadores no se aplica a su viaje diario de ida y vuelta al trabajo. Sólo se aplica a los accidentes que se producen debido a los viajes requeridos por su empleador.
•     Traumatismos repetitivos. El uso de los mismos músculos, tendones y ligamentos una y otra vez, día tras día, puede causar graves daños a su cuerpo. La cobertura de compensación de los trabajadores en Carolina del Sur proporciona beneficios para este tipo de lesiones de estrés repetitivo a largo plazo.
•     Lesiones relacionadas con el estrés. Es posible que pueda reclamar una indemnización por lesiones causadas por el estrés. Sin embargo, el estrés que sufrió debe ser el resultado de algo muy inusual. Debe tratarse de una situación de estrés superior a la esperada en su trabajo o función concretos.
•     Enfermedad profesional. Hay situaciones en las que su tipo concreto de empleo o puesto de trabajo le expone a peligros. Si estos peligros le provocan una enfermedad o dolencia, puede presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

La mayoría de los casos se refieren a simples lesiones de trabajo, como las reclamaciones por resbalones y caídas, caídas desde una altura, o los daños asociados con el levantamiento, empujar o tirar. Independientemente de su situación, si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, hablar con un abogado de compensación de trabajo sobre su caso es una buena manera de asegurarse de que está recibiendo la cantidad total de beneficios que debe recibir.

¿Cuáles son los 5 tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Sur?

Cada caso de indemnización por accidente de trabajo conlleva categorías específicas de prestaciones. Estas prestaciones se refieren a distintos tipos de pérdidas. Es posible que cada clase no esté disponible en todos los casos; dependen de las pérdidas específicas que haya sufrido debido a su lesión laboral. Cuando alguien pregunta, "¿cuáles son las cinco clasificaciones de los casos de compensación a los trabajadores", por lo general se refieren al tipo de beneficios disponibles.

Prestaciones de asistencia médica

Su empresario debe pagar todos sus gastos médicos y las facturas relacionadas con el tratamiento médico. Esta prestación entra en vigor inmediatamente. Sin embargo, es posible que tenga que obtener primero el permiso de su empresa para recibir atención médica notificando la lesión (en la mayoría de las situaciones que no son de emergencia).

Prestaciones por incapacidad parcial

Estas prestaciones sustituyen una parte de su salario. Pueden ser temporales o permanentes. Las prestaciones por incapacidad temporal parcial le proporcionan una recuperación parcial cuando no puede trabajar o gana menos debido a su lesión laboral.

Las prestaciones por incapacidad permanente parcial prevén el pago de las lesiones laborales que le ocasionen a usted o a su cuerpo un deterioro permanente e irreversible. Estas prestaciones indemnizatorias ayudan a hacer frente a cualquier pérdida de capacidad de ganancia en el futuro.

Prestaciones por incapacidad total

Si está totalmente incapacitado, también puede percibir ayudas parciales de sustitución salarial. En la mayoría de los casos, las prestaciones por incapacidad total temporal están disponibles cuando su médico le dice que no puede trabajar durante la recuperación (por ejemplo, de una intervención quirúrgica u otro tratamiento médico grave).

Si no puede volver a trabajar en el futuro a causa de su lesión, también se le pueden aplicar estas prestaciones. Se trata de prestaciones por incapacidad permanente total. Estas prestaciones suelen sumarse a cualquier prestación de la Seguridad Social por su incapacidad a la que pudiera tener derecho.

Prestaciones por defunción

Las prestaciones por defunción proporcionan pagos parciales del salario a los dependientes del trabajador. Estas prestaciones suelen ofrecerse en forma de pago único, pero no siempre.

Prestaciones de readaptación profesional

Estas prestaciones ayudan a formar a los trabajadores lesionados para que puedan dedicarse a otro tipo de trabajo o carrera. Si tu lesión te obliga a cambiar de profesión porque ya no puedes realizar el tipo de trabajo que hacías antes del accidente, es posible que tu anterior empresa tenga que pagarte la formación profesional durante un año como máximo.

¿Cómo se calculan los beneficios de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

El cálculo de la indemnización por accidente de trabajo implica revisar la gravedad de su lesión y su salario semanal medio antes de la lesión. Su calificación de deterioro de un proveedor de atención médica tendrá un gran impacto en los beneficios que puede recibir. Puede obtener más información sobre cómo calcular estas prestaciones aquí.

¿Cuánto tiempo tengo derecho a beneficios de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?

La duración de las prestaciones dependerá del tipo de lesión y del momento en que pueda reincorporarse al trabajo. Podrías recibir prestaciones hasta 500 semanas.

¿Merece usted más de su compensación laboral? Llámenos.

Hasta el 55% de los trabajadores que no contratan a un abogado de compensación de trabajo no están satisfechos con sus beneficios de compensación de trabajadores. No se sume a esa estadística - llame HawkLaw al 1.888.HAWK.LAW para aprender más acerca de sus derechos después de ser herido en el trabajo.