¿Qué relación hay entre la indemnización por accidente de trabajo y la incapacidad parcial?

Cuando te levantas y vas a trabajar, no esperas lesionarte en el trabajo. Sin embargo, sólo en 2020 más de 29.000 trabajadores se lesionaron en el lugar de trabajo en Carolina del Sur. Esta lesión puede ser dolorosa, y lidiar con el proceso de reclamo de compensación de trabajadores puede ser agotador. Su vida cotidiana puede volverse estresante rápidamente, y puede sentirse abrumado y solo. Por estas razones, usted debe centrarse en la recuperación y dejar que los abogados de compensación de trabajadores apasionados con HawkLaw tratar con todo el papeleo necesario y manejar el proceso legal para usted.

¿Qué es la incapacidad parcial en Carolina del Sur?

La incapacidad parcial en Carolina del Sur es una categoría designada que se utiliza para calcular las prestaciones de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores siempre que un empleado sufra una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional.

Más concretamente, la incapacidad parcial se define como aquella en la que el trabajador lesionado no está totalmente incapacitado, pero es incapaz de realizar un trabajo a plena capacidad durante un determinado periodo de tiempo.

Si sufre una incapacidad parcial por una causa relacionada con el trabajo, su reclamación puede entrar en una de dos categorías distintas:

•     prestaciones por incapacidad permanente parcial, o
•     Prestaciones por incapacidad temporal parcial

Dependiendo de los tipos de lesiones y de la gravedad de las mismas, se le clasificará en una de estas dos categorías, y esto será lo que determine la cuantía abonada en concepto de prestaciones compensatorias con arreglo a la ley de accidentes de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente y temporal en Carolina del Sur?

Recibir un diagnóstico de incapacidad permanente o temporal en Carolina del Sur será un factor importante para determinar qué beneficios salariales puede recibir bajo la ley de compensación de trabajadores. Conocer estas diferencias es crucial, y usted puede beneficiarse de la búsqueda de asesoramiento legal de un abogado de compensación de trabajadores para ayudar a determinar lo que usted es elegible para y los límites semanales según lo dirigido por la ley de Carolina del Sur.

Incapacidad permanente

En las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, la incapacidad permanente puede ser total o parcial. Ambas son distintas y determinarán la cuantía de las prestaciones que puede recibir y durante cuánto tiempo tendrá derecho a percibirlas.

Cuando se le diagnostica una incapacidad permanente, la cobertura de la compensación de los trabajadores continuará a largo plazo. El cálculo de lo que recibirás dependerá del tipo de lesión sufrida y de si puedes o no seguir trabajando, al menos en funciones reducidas.

En concreto, según el Código 42-9-10 de Carolina del Sur, lo que constituye una incapacidad total permanente es la tetraplejia, la pérdida de visión en ambos ojos, la paraplejia y el daño cerebral físico. Estas condiciones de incapacidad permanente total no están sujetas al límite de indemnización semanal y, en su lugar, se conceden prestaciones de por vida.

La incapacidad permanente parcial, por el contrario, se diferencia en que se define por la pérdida permanente de una parte del cuerpo o la pérdida del uso de una parte del cuerpo. Algunos ejemplos de incapacidad permanente parcial son la pérdida de un dedo de la mano o del pie, un brazo, una pierna o un ojo. La pérdida de audición también se incluye en la incapacidad permanente parcial.

La ley de Carolina del Sur establece claramente un calendario de prestaciones en lo que respecta al pago de prestaciones por incapacidad parcial permanente. Si su lesión relacionada con el trabajo conduce a la pérdida permanente del uso de una parte de su cuerpo, sus beneficios seguirán este calendario definido.

Las prestaciones se distribuirán semanalmente, calculadas en dos tercios de la cuantía de su salario anterior a la lesión. Estas prestaciones semanales se mantendrán durante un periodo de tiempo determinado en función de la parte del cuerpo afectada o incapacitada y del grado de pérdida experimentado. Esta pérdida se presentará en forma de porcentaje para su cálculo.

Entre los ejemplos de siniestro y el plazo de percepción de las prestaciones figuran:

•     Pérdida de un pulgar - indemnizaciones durante 65 semanas
•     Pérdida de una mano - indemnizaciones durante 185 semanas
•     Pérdida de un brazo - indemnizaciones durante 220 semanas
•     Pérdida de un hombro - indemnizaciones durante 300 semanas
•     Pérdida de un pie - indemnizaciones durante 140 semanas
•     Pérdida de cadera: indemnizaciones durante 280 semanas
•     Pérdida de una pierna - indemnizaciones durante 195 semanas
•     Pérdida de un ojo - indemnizaciones durante 140 semanas
•     Pérdida total de audición en un oído: indemnización durante 80 semanas

En el Código 42-9-30 de Carolina del Sur figura una lista completa de estas incapacidades permanentes y sus indemnizaciones.

Incapacidad Temporal

Según el Código 42-9-20 de Carolina del Sur, el empresario pagará al perjudicado una determinada cantidad en concepto de prestaciones por incapacidad temporal.

Más concretamente, para quienes sufran una incapacidad parcial de carácter temporal, las prestaciones salariales se distribuirán semanalmente. La cuantía de estas distribuciones se calculará en dos tercios del salario semanal medio del trabajador lesionado, y las prestaciones durarán un máximo de 340 semanas. Sin embargo, no todos recibirán las 340 semanas.

Una incapacidad parcial temporal se considera de corta duración, y sólo dura hasta que el trabajador lesionado puede volver a trabajar con normalidad. Mientras tanto, el trabajador puede ser asignado a tareas ligeras durante un periodo de tiempo determinado hasta que se recupere lo suficiente para volver a esa capacidad plena.

Por tanto, si se recupera de su lesión laboral y vuelve al trabajo sin restricciones antes de alcanzar el baremo de pago máximo, cesarán las prestaciones semanales y volverá a su baremo salarial anterior a la lesión.

¿Cómo recibir beneficios por incapacidad parcial para la Compensación de Trabajadores?

Para recibir las prestaciones por incapacidad parcial de la compensación de los trabajadores, primero tendrá que obtener una calificación de deterioro de un profesional médico. Si tu lesión laboral te ha provocado una incapacidad duradera, tu médico determinará en qué medida.

El procedimiento es el siguiente. El médico tratante asignará al trabajador lesionado una calificación de deterioro una vez que el reclamante haya alcanzado lo que se conoce como mejoría médica máxima (MMI). La tasa de compensación, o premio, se basará en que la información de clasificación.

Por ejemplo, si el empleado se le asigna una calificación de deterioro permanente al llegar a MMI, tendrán derecho a una indemnización por incapacidad permanente parcial determinada. En Carolina del Sur, este premio se mantiene en su lugar, incluso si vuelve al mismo trabajo sin restricciones añadidas.

¿Cuánto tiempo puede permanecer en la incapacidad parcial en Carolina del Sur?

Cuánto tiempo puede permanecer en incapacidad parcial en Carolina del Sur es una pregunta esencial para hacer como usted puede confiar en estos beneficios semanales para ayudarle a superar un momento difícil.

Según la ley de Carolina del Sur, el límite para que un demandante reciba pagos por incapacidad parcial en Carolina del Sur es de 340 semanas, y esto se basará en una capacidad de ganancia reducida. (Código de Carolina del Sur § 42-9-20)

La reducción de la capacidad de ganancia, en pocas palabras, es la diferencia entre el importe de su salario anterior a la lesión y lo que puede ganar ahora.

Se trata de un modelo puramente económico utilizado para calcular la cuantía de las prestaciones por incapacidad parcial a las que tiene derecho un trabajador en el estado de Carolina del Sur.

Con este método, las cuantías máximas y mínimas de las prestaciones semanales serán las mismas para la incapacidad temporal y la incapacidad permanente, basándose específicamente en la pérdida de ingresos sufrida.

Como puede ver, las reclamaciones de compensación al trabajador por incapacidad parcial pueden complicarse rápidamente. Para ayudarle a recibir los beneficios semanales que se merece, es posible que desee consultar con un abogado familiarizado con la Ley de Compensación de los trabajadores de Carolina del Sur. Su abogado también debe tener experiencia trabajando directamente con la comisión de compensación de trabajadores de Carolina del Sur.

¿Cuáles son otros beneficios de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

En Carolina del Sur se abonan otras prestaciones por accidentes de trabajo, como gastos médicos y prestaciones por defunción.

Gastos médicos

En virtud de las prestaciones del seguro de compensación de los trabajadores en Carolina del Sur, el demandante puede recibir el pago de todos los gastos de atención médica autorizados relacionados con la lesión laboral. Estas prestaciones médicas incluyen visitas al médico, procedimientos médicos, tratamientos, fisioterapia y cualquier otro servicio necesario para su cuidado. Además, si usted tiene que viajar más de diez millas a sus citas de tratamiento médico ida y vuelta, también puede recibir el pago por kilometraje.

Prestaciones por defunción

Si un trabajador fallece en el acto o en un plazo determinado a causa de una lesión o enfermedad laboral, la compensación de los trabajadores de Carolina del Sur pagará prestaciones por defunción a los supervivientes a cargo de ese trabajador fallecido durante 500 semanas.

La cuantía total de esta prestación será la misma que la prevista en un caso de incapacidad total. No obstante, puede repartirse entre varios supervivientes a cargo.

Además, la compensación de los trabajadores en Carolina del Sur pagará los gastos de entierro para el empleado fallecido, todo el camino hasta $ 12,000.

No deje que se pase por alto su lesión laboral

Navegar por el sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Sur y trabajar con una compañía de seguros puede ser un reto, pero es imperativo que usted no permita que su lesión en el lugar de trabajo pase desapercibida. Los abogados con experiencia en lesiones personales y compensación de trabajadores en HawkLaw luchará para obtener los beneficios que se merece, incluidos los beneficios por incapacidad parcial. Programar una consulta con nuestra empresa hoy llamando al 888-HAWK.LAW oa través del formulario de contacto en línea en nuestro sitio web.