Lesionado en el trabajo: ¿Lesiones laborales o personales?

Cuando se produce un accidente laboral grave y usted sufre lesiones graves, necesita ayuda. Hay varias formas de obtener la indemnización que necesitas, pero ¿cuál es la más adecuada para ti?

Muchos trabajadores lesionados de Carolina del Sur no están seguros de si deben solicitar beneficios de compensación laboral o presentar una demanda por lesiones personales. Sin orientación legal, es difícil estar seguro de qué camino debe tomar.

Si usted no está seguro de si su caso cuenta como lesiones personales o compensación de los trabajadores, tendrá que mirar de cerca su situación. Su empleador y la causa del accidente pueden marcar una gran diferencia. Afortunadamente, un abogado cualificado puede asesorarle.

Cuándo debe recibir compensación de los trabajadores

Para la mayoría de los trabajadores de Carolina del Sur, la compensación de los trabajadores será la forma más sencilla de obtener la indemnización que necesitan después de una lesión en el trabajo. Debido a que la mayoría de los empleadores en nuestro estado están obligados a contratar un seguro de compensación de trabajadores, usted debería ser capaz de obtener sus beneficios rápidamente, aunque las aseguradoras comúnmente niegan reclamos legítimos.

Si tienes cobertura de indemnización por accidente de trabajo, basta con que denuncies la lesión y notifiques a tu empresa que solicitas una indemnización por accidente de trabajo. Ellos se pondrán en contacto con la aseguradora, que investigará tu reclamación para determinar si debes recibir indemnización y cuánto debes recibir.

Por lo general, debe recibir dos tercios de su salario original, pero también puede haber otras prestaciones. Por ejemplo, deben cubrirse los gastos médicos relacionados.

Cuándo debe presentar una demanda por lesiones

Aunque la compensación laboral puede ser la opción más sencilla, es posible que no esté disponible para usted. Aunque Carolina del Sur cubre a la mayoría de sus trabajadores, algunos tipos de trabajadores están exentos, entre ellos los siguientes:

• Algunos trabajadores agrícolas
• Trabajadores de empresas con menos de cuatro empleados
• Algunos empleados temporales o eventuales

En estos casos, no podrá solicitar la indemnización por accidente laboral. Por otra parte, es posible que tenga cobertura de compensación de trabajadores, pero su situación podría requerir una demanda por lesiones personales de todos modos.

Por ejemplo, su empleador podría haber hecho algo para perjudicarle intencionadamente, o usted podría haberse lesionado a causa de un equipo defectuoso. Ambas situaciones podrían justificar una demanda por lesiones personales.

En cualquier caso, llame a un abogado

Desafortunadamente, ya sea que esté presentando una demanda por lesiones personales o por compensación laboral, obtener la compensación que necesita después de lesionarse en el trabajo puede ser difícil. Es posible que tenga que luchar por su compensación para obtener la cantidad total que se merece.

No luche por su compensación solo. Un abogado de HawkLaw, PA puede ayudar. Entendemos lo difícil que puede ser obtener una indemnización por un accidente de trabajo, y vamos a luchar para asegurarse de obtener cada centavo que le corresponde.

No importa qué tipo de compensación recibirá, nuestros abogados pueden ayudarle, así que llame pronto para programar la revisión gratuita de su caso*. Llámenos al 1-888-HAWK-LAW (429-5529) o complete el formulario de contacto en línea en la parte inferior de la página para empezar.