Si estoy recibiendo Compensación de Trabajadores ¿Puedo dejar mi trabajo?

Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia muy aterradora, y trabajar a través del proceso de compensación de los trabajadores puede ser extremadamente frustrante. Incluso si usted está recibiendo beneficios regulares, el período que tiene que esperar para volver al trabajo puede ser un momento difícil. Sufrir una lesión laboral puede hacerte sentir como si hubieras dejado toda tu vida en suspenso mientras cobras las prestaciones. En algunos casos graves, es posible que no pueda volver al trabajo que tenía antes de la lesión.

En esas situaciones, es posible que le venga a la cabeza la idea de renunciar a su trabajo actual y seguir adelante, pero ¿es una buena idea? ¿Es realmente una opción renunciar mientras se está cobrando la compensación por desempleo? Puede que no. Si usted ha sido lesionado y esta recibiendo beneficios de compensacion al trabajador, hable con los abogados de compensacion al trabajador de Carolina del Sur en HawkLaw, P.A. antes de renunciar para que entienda completamente lo que podria pasar con sus beneficios.

¿Qué ocurre con Compensación al Trabajador cuando usted renuncia en Carolina del Sur?

El hecho de que usted reciba o no prestaciones por accidentes de trabajo no está directamente relacionado con el hecho de que continúe trabajando para esa empresa en concreto. Hay un montón de situaciones en las que el empleado todavía debe recibir beneficios de compensación de trabajadores, incluso si deciden dejar el trabajo donde se lesionaron. Sin embargo, los beneficios no continuarán en todos los casos. Renunciar podría detener los beneficios en algunas situaciones.

Prestaciones del periodo de cicatrización y Trabajo ligero

Cuando un médico ha determinado que no puede trabajar, puede recibir una incapacidad temporal semanal. En Carolina del Sur, la incapacidad temporal también se conoce como prestaciones por periodo de curación o incapacidad total temporal. Estos pagos están diseñados para compensarle por los salarios que ha perdido por estar física o mentalmente incapacitado para trabajar.

Sin embargo, en algunas situaciones, es posible que no puedas volver a tu trabajo habitual, pero podrías hacer algún trabajo. Tal vez su médico le haya impuesto restricciones sobre el peso que puede levantar o el tiempo que puede permanecer de pie en un mismo sitio. En esos casos, la empresa puede pedirte que hagas "trabajos ligeros". Este trabajo está fuera de su trabajo o situación laboral normal, pero sigue las restricciones de su médico.

Si su empresario le ofrece un trabajo ligero, dejará de percibir las prestaciones por incapacidad total. En su lugar, percibirá su salario por hora habitual. Si el trabajo ligero no implica tantas horas como trabajaba antes, a menudo recibirá prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD o prestaciones por pérdida de salario). La TPD cubrirá la parte de su salario (hasta aproximadamente dos tercios de su salario anterior a la lesión) que no cubra el trabajo ligero.

Si usted se niega a hacer un trabajo liviano, eso puede ser una base para detener los beneficios de compensación de trabajadores. Es decir, si usted renuncia a su trabajo mientras el empleador le ofrece un trabajo liviano, eso puede afectar su elegibilidad para recibir beneficios.

Renunciar para seguir otra carrera

Renunciar a su trabajo puede ser muy tentador cuando se da cuenta de que no puede volver a su campo de trabajo debido a su lesión laboral. Sin embargo, tenga en cuenta que la empresa puede ofrecerle un trabajo ligero en cualquier momento. Si la empresa te ofrece un trabajo ligero cuando intentas dejarlo, eso podría ser motivo para suspender las prestaciones, aunque sepas que necesitas cambiar de trabajo a causa de la lesión.

Aunque las prestaciones de compensación de los trabajadores podrían seguirle hasta su próximo empleo, su anterior empresa podría "abrir de repente" un puesto de trabajo ligero en cuanto usted se marche, lo que daría a su empresario una excusa para suspender las prestaciones.

En general, es una buena idea hablar con un abogado especializado en compensación de trabajadores sobre los hechos particulares de su caso antes de renunciar a su trabajo. No ponga en riesgo sus beneficios simplemente porque está impaciente o no entiende el proceso. Obtenga asesoramiento legal de un abogado con experiencia antes de hacer nada precipitado.

¿Qué prestaciones recibe de SC Workers' Comp?

En ocasiones, el tipo de prestación que reciba determinará si el abandono del trabajo es importante en su situación. Por ejemplo, la incapacidad parcial permanente (PPD) no depende en absoluto de si dejas de fumar, pero las prestaciones por pérdida de salario (TTD) podrían verse afectadas.

Prestaciones médicas

En Carolina del Sur, las empresas (o sus compañías de seguros) están obligadas a pagar cualquier asistencia médica derivada de un accidente laboral. Cubren todos los gastos médicos. Muchas veces el empleado lesionado ni siquiera ve las facturas médicas.

La atención médica puede incluir tanto la atención física como la mental. La atención médica física puede incluir:

• Cirugías
• Seguimiento general
• Tratamiento de urgencia
• Fisioterapia

Los trastornos mentales pueden incluir cosas como:

• Depresión
• Ansiedad
• Trastorno por estrés agudo
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT)

Es posible que la indemnización por accidente de trabajo no proporcione automáticamente atención de salud mental. En su lugar, es posible que necesite la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores para obtener la atención médica que necesita.

Salarios perdidos

Uno de los principales objetivos de las prestaciones de compensación a los trabajadores es proporcionarles un salario mientras se recuperan de una lesión laboral. Las prestaciones por pérdida de salario suelen denominarse prestaciones por incapacidad temporal total (TTD) o prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD).

Estas prestaciones de sustitución salarial son las que corren mayor riesgo si decide dejar su trabajo mientras percibe prestaciones. Estas prestaciones por pérdida de salario deben continuar hasta que un médico le dé el alta para volver al trabajo. Por lo tanto, si abandonas el trabajo, esos derechos podrían verse truncados si te niegas a reincorporarte al trabajo en régimen de jornada completa o de jornada reducida.

Incapacidad permanente parcial

Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) son prestaciones diseñadas para compensarle por cualquier pérdida permanente de función que deba sufrir a causa de una lesión laboral. Estos beneficios se basan en la evaluación de un médico de su función después de alcanzar la máxima mejoría médica o MMI. Un trabajador lesionado puede no haber vuelto a ser el mismo que era antes de la lesión después de alcanzar el MMI, pero se ha recuperado lo máximo posible dadas las circunstancias.

Por ejemplo, imagine que se lesiona el hombro al levantar un objeto pesado en el trabajo. Se rompe el manguito de los rotadores y hay que operarlo. Tiene que someterse a cirugía, fisioterapia, visitas de seguimiento y otros tratamientos médicos. Cuando termina, su médico determina que su función no puede ser mejor: ha alcanzado el MMI. Sin embargo, su médico también ha determinado que no debe levantar objetos pesados por encima de la cabeza debido a la operación.

La PPD le compensa por la pérdida de esta capacidad. El médico calculará su grado de incapacidad (expresado en porcentaje) y, a continuación, el sistema de compensación de los trabajadores utilizará ese porcentaje para determinar su pérdida total de función. Esta pérdida de función determina la cuantía de las prestaciones PPD que puede recibir. Además, el PPD también se basa en su salario semanal medio antes del accidente.

La PPD se diferencia de la prestación por incapacidad permanente total (PTD) en que la PPD se refiere a una incapacidad parcial, mientras que la PTD se refiere a una incapacidad total. Las prestaciones PTD se aplican cuando ya no se puede trabajar en absoluto debido a una lesión relacionada con el trabajo, independientemente de si es para su antiguo empleador. En estos casos, el trabajador lesionado (llamado demandante en virtud de la ley de compensación de los trabajadores) a menudo tampoco puede obtener prestaciones de desempleo, por lo que dependen en gran medida de estos pagos por incapacidad del seguro de compensación de los trabajadores.

¿Puede su empresa obligarle a dimitir por presentar una reclamación de indemnización?

Los trabajadores de Carolina del Sur disfrutan de ciertas protecciones para hacer valer sus derechos, incluida la presentación de reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Eso significa que un empleador no puede despedirte ni obligarte a dimitir después de que hayas presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Hable con un abogado especializado en compensación laboral si cree que su empleador lo despidió porque usted presentó una reclamación de compensación laboral. Usted puede tener opciones legales para obtener los beneficios que se merece.

Por qué debe esperar para renunciar si Recibe prestaciones por accidentes de trabajo

A veces, los empresarios intentan encontrar formas de eludir el pago de las prestaciones de compensación de los trabajadores, especialmente a los empleados que han renunciado. Por lo tanto, puede ser una buena idea esperar a renunciar hasta después de haber recibido todos sus beneficios. Aguantar con el empleador puede ser difícil o frustrante, pero a menudo es la mejor manera de que usted siga recibiendo los beneficios de compensación al trabajador como debe.

Sin embargo, si recibe una indemnización global como parte de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, es posible que pueda llegar a un acuerdo con su empleador que le permita renunciar. Negociar esas condiciones e incluirlas en tu indemnización es una buena manera de proteger tus derechos.

Prestaciones por dimisión

Además, algunos empresarios y sus compañías de seguros quieren que renuncie a su puesto de trabajo. Si ese es el caso, puede que estén dispuestos a ofrecerle algún incentivo monetario para que renuncie, algo así como una indemnización por despido. Esos fondos adicionales pueden ser muy valiosos, y un empresario puede añadirlos a su paquete global de indemnización por accidente laboral.

Si renuncia antes de negociar estas condiciones, puede estar renunciando a algo por lo que el empresario está dispuesto a pagarle. Por supuesto, no te ofrecerán estas prestaciones de dimisión adicionales si ya has renunciado a tu puesto de trabajo.

En general, la mejor opción suele ser mantener la relación laboral con su empresa actual mientras se tramita su caso de indemnización por accidente de trabajo.

Hable con un abogado sobre su situación laboral en Workers' Comp

Si usted está recibiendo actualmente compensación de trabajadores, hable con un abogado antes de tomar un nuevo trabajo. Usted podría renunciar accidentalmente o renunciar a sus derechos a beneficios si no hace la transición utilizando los métodos correctos. En algunos casos, renunciar a su trabajo utilizando cualquier método puede poner en riesgo sus beneficios.

¿Le preocupa cómo será su vida laboral cuando vuelva?

HawkLaw puede ayudar a los trabajadores lesionados a determinar el mejor momento para renunciar. Sin embargo, cada caso es diferente - obtener asesoramiento jurídico adaptado a su situación poniéndose en contacto con nuestro bufete de abogados. ¡Llame al 888.HAWK.LAW para una evaluación gratuita de su caso * para empezar!