Beneficios mentales para la Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur

Las lesiones laborales graves pueden afectarle durante mucho tiempo, tanto física como emocionalmente. Las personas que sufren un acontecimiento traumático corren un alto riesgo de desarrollar trastornos mentales como el trastorno de estrés postraumático (TEPT), el trastorno de estrés agudo, la depresión y la ansiedad. Estos trastornos psiquiátricos pueden ser tan perturbadores como las lesiones físicas para muchas personas. No sólo dificultan el día a día, sino que también pueden afectar a la salud a largo plazo. Si usted experimenta tal condición, los abogados de compensación de trabajadores de HawkLaw le ayudarán a ser compensado por sus lesiones, para que pueda pasar más tiempo recuperándose de su trauma. Llame a nuestros abogados para empezar a sanar hoy.

Para ayudarle a familiarizarse con lo que puede ser posible y lo que su abogado puede obtener en términos de beneficios de salud mental bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur, proporcionamos información beneficiosa a continuación.

¿Las lesiones emocionales están cubiertas por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur?

En virtud de la legislación de Carolina del Sur, puede cobrar las prestaciones del seguro de compensación de los trabajadores por lesiones emocionales independientemente de que haya sufrido o no lesiones físicas. Sólo tienes que cumplir unos criterios específicos, entre los que se incluyen los siguientes:

• El perjuicio debe ser consecuencia de una de las tres categorías enumeradas anteriormente: siniestros mentales, físicos o mentales.
• El trabajador debe demostrar que las condiciones causantes del estrés eran extraordinarias e inusuales respecto a las condiciones normales de desempeño del trabajo.
• Las personas que trabajan como primeros intervinientes (por ejemplo, agentes de policía) tienen dificultades para cobrar la indemnización por lesiones psicológicas porque la exposición a sucesos traumáticos del empleo forma parte de su trabajo.
• Las lesiones emocionales no se produjeron como resultado de acciones estándar de personal. No puede percibir una indemnización por problemas de salud mental que se hayan producido como consecuencia de acciones como el despido, el cese, la sanción disciplinaria, el traslado o la degradación. La excepción son los casos extraordinarios e inusuales.

La ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur proporciona orientación en cuanto a cuándo y si la compensación puede ser proporcionada por la enfermedad mental de un empleado o lesión cuando también se acompaña de una lesión física relacionada con el trabajo o una enfermedad. Como esto puede volverse rápidamente complicado y abrumador de entender y probar, obtener asesoramiento legal será beneficioso.

¿Cuál es el plazo de prescripción para denunciar una lesión psiquiátrica?

La indemnización por lesiones psíquicas deberá ajustarse a un plazo legal definido y a una ley de prescripción para presentar una reclamación por lesiones psíquicas. La mayoría de las lesiones deben ser notificadas a su empleador dentro de los 90 días, pero determinar la fecha exacta de una lesión mental es difícil. En estos casos, según las leyes de indemnización de los trabajadores de Carolina del Sur, puede notificar al empresario en un plazo de 90 días a partir del descubrimiento de la lesión emocional.

Por ejemplo, un empleado puede sufrir un trastorno de estrés postraumático tras un suceso traumático en el lugar de trabajo. Sin embargo, en muchos casos, los síntomas del TEPT no se manifiestan ni se hacen perceptibles hasta semanas, meses o incluso años después.

Después de informar a su empresa, tiene dos años para presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Sur.

¿Cuál es la diferencia entre lesiones físicas y emocionales en Carolina del Sur?

Cuando se trata de problemas físicos y emocionales en Carolina del Sur, es esencial entender las diferencias y qué tipo de reclamaciones se pueden hacer para los beneficios de compensación de trabajadores. Mientras que las lesiones físicas pueden causar lesiones emocionales y viceversa, la distinción no siempre es tan sencillo.

Las lesiones físicas se definen como daños o lesiones corporales y pueden incluir cortes, abrasiones, quemaduras, hematomas o desfiguración física. También puede dar lugar a dolor físico, deterioro funcional de un órgano corporal, miembro o facultad mental, o cualquier otro tipo de lesión corporal, independientemente de que sea temporal o no.

El perjuicio emocional difiere en que este tipo de perjuicio se refiere al deterioro o trastorno de la capacidad psicológica o intelectual de un individuo. Para encajar en esta definición, la lesión debe evidenciarse por una reducción claramente observable y sustancial de la capacidad del individuo para funcionar dentro de una gama normal reconocida de comportamiento y rendimiento. Estas afecciones también se denominan lesiones psicológicas.

Para ser indemnizables en virtud de la ley de compensación de los trabajadores en Carolina del Sur, las lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir uno de los siguientes criterios.

Reclamaciones mentales

Las reclamaciones por enfermedad mental no implican lesiones físicas. En su lugar, la enfermedad mental de una persona está causada por un entorno de trabajo estresante en el que existe un estrés laboral extraordinario e inusual. Este nivel de estrés va más allá de lo que se consideran condiciones normales de trabajo experimentadas por un compañero o empleado medio.

Siniestros físico-mentales

Una reclamación de tipo físico-mental se produce cuando un trastorno mental está causado por una lesión física que requirió o sigue requiriendo tratamiento médico. Un ejemplo de este tipo de reclamación es cuando un empleado recibe un diagnóstico de depresión clínica derivada de una lesión corporal relacionada con el trabajo o de una enfermedad relacionada con el trabajo. Otro ejemplo es cuando un empleado lesionado sufre una lesión de espalda que le lleva a recibir un diagnóstico de ansiedad debido a la incapacidad de funcionar como lo hacía antes.

Reclamaciones por daños psíquicos y físicos

El siniestro mental-físico es aquel en el que se produce una lesión física debido a una enfermedad o trastorno mental diagnosticado relacionado con el trabajo. Por ejemplo, debido a las condiciones de trabajo y al estrés laboral, el individuo desarrolla úlceras o sufre un derrame cerebral.

¿Cómo puedo cobrar los beneficios de compensación de trabajadores por lesiones psiquiátricas?

Para cobrar las prestaciones de compensación de los trabajadores por reclamaciones psiquiátricas, debe aportar pruebas médicas de que su trabajo causó de algún modo la lesión psiquiátrica.

Las pruebas médicas son esenciales y se refieren a la opinión o testimonio de un experto presentado con un grado razonable de certeza médica, junto con la documentación, registros u otros materiales probatorios que presente un proveedor de atención sanitaria, normalmente un psiquiatra certificado o un psicólogo clínico(SC Code of Laws, §42-1.160(G)).

Además, si ha sufrido lesiones físicas, tanto su médico como un psiquiatra tendrán que confirmar que los trastornos mentales y sus síntomas están relacionados con el trabajo.

Esencialmente, el proceso general de reclamación implicará los siguientes pasos:

1. Notifique a su empleador que se ha producido una lesión o enfermedad

En Carolina del Sur, un empleado está obligado a notificar al empleador dentro de los 90 días del accidente de trabajo que causó la lesión o dentro de los 90 días a partir de la fecha en que descubrió una lesión que es compensable.

2. El empresario presenta una reclamación

Su empleador, una vez notificado, presenta su propia reclamación ante la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur.

3. Aceptación o denegación de la reclamación

Una vez recibida la notificación, la empresa o su compañía de seguros aceptará o denegará su solicitud de indemnización por accidente de trabajo.

4. El trabajador (demandante) puede solicitar una audiencia

Como demandante lesionado, si su empresa o compañía de seguros deniega la reclamación o no efectúa el pago de acuerdo con lo que le corresponde, puede solicitar una audiencia con un comisionado de compensación de trabajadores. En la audiencia, usted o su abogado de beneficios de compensación de trabajadores pueden presentar testimonios que apoyen su reclamo y una presentación de su evidencia médica.

5. Emisión de una resolución

El comisionado de compensación de trabajadores emitirá una resolución sobre si su lesión es indemnizable según la ley de Carolina del Sur y cuáles serán esas prestaciones de compensación, que pueden incluir la cobertura de tratamientos médicos y de salud mental.

¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo los tratamientos para el TEPT en Carolina del Sur?

El TEPT, trastorno de estrés postraumático, es un trastorno de salud mental característico en el que el individuo sufre emocional y mentalmente tras una experiencia o la presenciación de un acontecimiento concreto que le provocó intensos sentimientos de terror, impotencia o miedo.

¿Se considera el TEPT una lesión relacionada con el trabajo? La respuesta es que depende.

En el estado de Carolina del Sur, la ley de compensación de los trabajadores restringe actualmente la disponibilidad de prestaciones por lesiones psicológicas como el trastorno de estrés postraumático. Sin embargo, si las condiciones de salud mental son el resultado de una lesión en el lugar de trabajo o la ocurrencia de una situación extraordinaria, la compensación estará disponible. Estas situaciones extraordinarias incluyen:

• Presenciar la muerte de otra persona en el lugar de trabajo
• Agresión sexual cometida por un compañero de trabajo en el curso o en el ámbito de su empleo.
• Maltrato por parte de otro empleado o compañeros de trabajo
• Actividad delictiva de la que haya sido víctima en el lugar de trabajo, como una situación de tirador activo o robo

Como consecuencia de cualquiera de ellos, un empleado que sufra un trastorno de estrés postraumático puede recibir cobertura de indemnización por accidente de trabajo para los tratamientos. Estos tratamientos pueden incluir terapia de conversación, terapia de biorretroalimentación o terapia cognitivo-conductual. El tratamiento también puede incluir la prescripción de medicamentos para tratar síntomas como la depresión o la ansiedad. Los síntomas físicos relacionados con el trastorno de estrés postraumático, como los problemas gastrointestinales o las migrañas, también pueden tratarse con medicamentos.

Si el TEPT no va acompañado de una lesión corporal, su demanda deberá demostrar que el trastorno de estrés postraumático se debe a condiciones laborales inusuales y extraordinarias. Se necesitarán pruebas médicas que demuestren que el trastorno se debe también a esas condiciones laborales.

¿Puedo obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el estrés?

En el marco de una reclamación de tipo psíquico-físico, los trabajadores lesionados pueden recibir prestaciones de compensación laboral por lesiones relacionadas con el estrés siempre que cumplan los criterios expuestos anteriormente.

Esencialmente, la lesión mental o enfermedad de estrés debe haber ocurrido dentro del lugar de trabajo o durante el curso de su empleo. Una lesión física resultante debe ser encontrada por los profesionales médicos para ser causalmente conectado o relacionado con ese estrés diagnosticado con una causa relacionada con el trabajo.

Su abogado especializado en indemnizaciones por accidente de trabajo puede proporcionarle asesoramiento jurídico, ayudarle a presentar pruebas y a presentar una reclamación, para que tenga muchas posibilidades de recibir estas prestaciones en tales casos de situaciones de lesiones relacionadas con el estrés.

¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo de SC otros tipos de lesiones emocionales?

Además del trastorno de estrés postraumático, la indemnización por accidente de trabajo cubre otros tipos de problemas de salud mental o trastornos emocionales. Entre las lesiones emocionales que pueden recibir cobertura figuran el trastorno por estrés agudo, la depresión y la ansiedad. Todos ellos pueden limitar gravemente las capacidades de un trabajador, tanto en el lugar de trabajo como en su vida cotidiana.

Es importante señalar aquí que las reclamaciones de indemnización por enfermedad mental suelen ser impugnadas por los empresarios, que argumentan que algo en la vida personal del trabajador está causando problemas emocionales o de salud mental. Estos problemas pueden incluir el dolor por la pérdida de un ser querido, el divorcio, la enfermedad de un hijo, etc.

Por lo tanto, para recibir prestaciones, tendrá que demostrar que la lesión emocional fue causada directamente por su empleo.

Las reclamaciones de indemnización laboral por lesiones emocionales son complicadas, especialmente cuando no se produce ninguna lesión física. En estas situaciones es donde su abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle. Ese abogado no sólo podrá ayudarle a recopilar las pruebas médicas necesarias para demostrar su reclamación, sino que también se encargará de las comunicaciones con el empleado y la compañía de seguros, sobre todo si esas entidades sostienen que el trastorno emocional no está relacionado con el trabajo, sino que es una cuestión personal.

HawkLaw lucha por su salud mental

Cuando se trata de sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur, HawkLaw está listo para luchar por usted y los beneficios que se merece por lesiones o enfermedades mentales sufridas en el lugar de trabajo. Si usted está buscando un bufete de abogados para ayudarle a reclamar estos beneficios, o si tiene preguntas acerca de si usted es elegible o no, permítanos proporcionarle la información y el asesoramiento jurídico que necesita.

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