¿Pueden despedirme mientras percibo una indemnización por accidente laboral?

La idea de no poder volver al trabajo tras una lesión es una perspectiva aterradora. Esto es particularmente cierto si una lesión en el lugar de trabajo interfiere con la capacidad básica de los trabajadores lesionados para hacer su trabajo. Los estados de voluntad propia como Carolina del Sur no requieren que los empleados documenten una razón legal para terminar su empleo.

Lo que la mayoría de la gente no sabe, sin embargo, es que hay límites al empleo a voluntad, especialmente cuando se trata de protecciones para aquellos que presentan una reclamación de compensación de trabajadores. El abogado de compensación de los trabajadores derecho puede ayudar a guiarlo a través del proceso de presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores sin temor a represalias.

En HawkLaw, P.A., tenemos anos de experiencia tratando con casos de compensacion al trabajador y leyes de compensacion al trabajador. Pase lo que pase, HawkLaw puede protegerle en casos de despido injustificado. HawkLaw lucha para ganar, y estamos listos para luchar por usted.

¿Cuándo debo presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

El sistema de compensación a los trabajadores existe para proteger a todos los que se lesionan en el trabajo o sufren un accidente laboral. A este seguro sin culpa no le importa específicamente quién causó la acción ni cómo ocurrió, siempre que haya sucedido durante tus tareas laborales normales.

Si se ha lesionado en el trabajo, debe comunicarlo a su empresa lo antes posible. Es importante actuar con rapidez; si no comunica las lesiones en un plazo de 90 días, puede perder el derecho a las prestaciones. Después, tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación a la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa.

¿Qué sucede después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?

Si reúne los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad laboral, recibirá un cheque de la Comisión de Indemnización Laboral de Carolina del Sur que cubrirá todas las facturas y gastos de su tratamiento médico, así como dos tercios de su salario semanal, hasta un tope máximo que se ajusta anualmente.

Se le asignará un médico tratante autorizado que determinará el alcance de sus lesiones y cuánto tiempo estará de baja. Puede recibir prestaciones por incapacidad total o parcial en función de la gravedad de sus lesiones. Incluso las lesiones relativamente leves pueden dar derecho a algún tipo de prestación temporal.

Sus prestaciones pueden durar toda la vida si su incapacidad es permanente después de haber alcanzado un estado de máxima mejoría médica, o MMI. Si se trata de una incapacidad temporal, sus prestaciones finalizarán cuando su médico le dé el alta para volver al trabajo. Tras su reincorporación al trabajo, se le pedirá que firme el formulario 17 al cabo de 15 días. Éste sirve como recibo de indemnización.

En algunos casos, es posible que sólo pueda volver a realizar tareas ligeras. Si su médico se lo indica, su empresa debe, en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), realizar adaptaciones razonables para que pueda desempeñar su nuevo trabajo con restricciones laborales. Si la empresa no puede adaptarse a sus necesidades, tiene derecho a una incapacidad total.

Las disputas más comunes que requieren asesoramiento legal de un abogado de compensación de trabajadores implican si un empleado es capaz de volver al trabajo. Si se le ordena volver al trabajo antes de que pueda hacerlo, el bufete de abogados HawkLaw puede ser capaz de ayudar. Llámenos al 888-HAWKLAW o complete nuestro formulario en línea para hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Sur. Usted puede tener derecho a una evaluación gratuita de su caso.

¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy en beneficios de Compensación de Trabajadores en SC?

La respuesta corta es que su empleador no puede, bajo ninguna circunstancia, despedirlo porque usted presentó una reclamación de compensación de trabajadores. Esto es una represalia ilegal y una forma de despido improcedente. Su empleador puede, sin embargo, despedirle por cualquier otra razón mientras usted está en compensación de trabajadores.

Carolina del Sur puede ser un estado de derecho al trabajo, lo que significa que los empleadores pueden despedir a voluntad, pero eso no se extiende a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.

Si usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores y su empleador trata de despedirlo, hable con su abogado de compensación de trabajadores-usted puede ser capaz de presentar una demanda contra su empleador.

Carolina del Sur trabaja para garantizar que los empleados estén a salvo de represalias. Sin embargo, esa protección se extiende principalmente a sus beneficios de compensación de trabajadores. Si no puedes trabajar durante algún tiempo, es posible que no te garanticen un empleo cuando te recuperes.

Si este es tu caso, no te suspenderán las prestaciones, pero es posible que tengas que plantearte otras opciones laborales si tus lesiones son temporales y no te han despedido a causa de ellas.

¿Cuáles son las reglas para despedir a un empleado en Carolina del Sur?

Carolina del Sur es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que su empleador no está obligado a proporcionar una razón legal para su despido. Hay muchas maneras en un estado de empleo a voluntad que su empleador puede despedirlo legalmente. Estas razones incluyen, pero no se limitan a, la reducción de la fuerza de trabajo, la necesidad de reemplazar su posición, una incapacidad para acomodar a usted, una violación de las políticas de la empresa, bajo rendimiento, y la insubordinación.

Reducción de plantilla

La reducción de plantilla se llama comúnmente "despido". Si su empresa está reduciendo plantilla, puede despedirle legalmente por este motivo. Sin embargo, si usted es el único despedido de esta manera, debe hablar con un bufete de abogados de compensación de trabajadores para que le asesoren.

Incapacidad para operar sin su puesto

Si su puesto es esencial para el funcionamiento de la empresa y el empresario no puede seguir funcionando sin usted, puede despedirle. Sin embargo, si no le sustituye en el mismo puesto para poder demostrar que su despido era necesario, puede presentar una demanda por represalias.

Incapacidad para alojar al trabajador

Si el empresario no puede acomodarle en función de las restricciones laborales recomendadas por su médico, es posible que pueda despedirle. En tal caso, puede tener derecho a seguir percibiendo prestaciones por incapacidad permanente en virtud de la ley de compensación de los trabajadores.

Violación de la política de la empresa

Si su empresa puede demostrar que usted hizo algo que infringe claramente su política de empresa, puede despedirle. Si creen que pueden demostrar que esta infracción también causó su lesión, pueden intentar denegarle las prestaciones. Un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo puede ayudarle a defenderse en estos casos.

Bajo rendimiento laboral

El empresario puede alegar su bajo rendimiento como motivo del despido. Pueden limitarse a afirmar que tu rendimiento estaba por debajo de los estándares de la empresa.

Insubordinación

Si su empleador puede demostrar que usted desafió constante e injustamente a la autoridad, o lo hizo de manera atroz, su empleador puede despedirle por insubordinación.

¿Afecta el despido a mis prestaciones de indemnización por accidente de trabajo?

Independientemente de que le despidan o no, la indemnización por accidente laboral pagará sus facturas médicas. La clave, sin embargo, es que su reclamación debe ser válida en virtud de la ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur, lo que significa que las lesiones estaban relacionadas con el trabajo. En caso de lesiones permanentes, tienes derecho a una indemnización de hasta 500 semanas, independientemente de tu situación laboral.

Las personas que han sufrido lesiones que les han dejado parcial o totalmente paralíticos (parapléjicos o tetrapléjicos), o las que han sufrido lesiones cerebrales permanentes, pueden ser indemnizadas de por vida. De nuevo, sin embargo, la lesión debe ser una lesión válida y aprobada para la compensación de los trabajadores.

¿Qué debo hacer si me han despedido injustamente?

Aunque Carolina del Sur es un estado de voluntad propia, si usted fue despedido injustamente, puede demandar a su empleador. Sin embargo, tendrá que demostrar que el despido fue una represalia. Puede ser difícil reunir pruebas para ello. Si su empresa alega despidos, por ejemplo, pero usted es la única persona despedida, puede ser el principio de un caso. Si alegan insubordinación o bajo rendimiento laboral, pero usted ha recibido sistemáticamente excelentes calificaciones, puede impugnarlo.

A menudo, sin embargo, la situación no es tan sencilla, y demostrar que ha sido objeto de un despido como represalia puede ser muy difícil. Construir un caso requiere conocimientos jurídicos específicos y experiencia. Es por eso que es tan importante tan pronto como usted presente una demanda de compensación de trabajadores en Carolina del Sur para ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores calificados para obtener ayuda.

HawkLaw lucha para mantenerlo a salvo de represalias

HawkLaw luchará a su lado en cada paso del camino para proteger su derecho a la compensación de los trabajadores y protegerlo de despido injustificado y las represalias de su empleador. Somos un oído atento y un amigo decidido cuando más lo necesita. Construiremos un caso para apoyarlo y lucharemos todo el tiempo que sea necesario para ayudarlo a obtener los beneficios que merece y a los que tiene derecho según la ley. Consulte nuestra cláusula de exención de responsabilidad al final de la página para descubrir si tiene derecho a una consulta gratuita.*

Si necesita ayuda con su reclamo, llámenos al 888-HAWKLAW o complete nuestro sencillo formulario de contacto en línea para hablar con un miembro de nuestro experimentado equipo legal hoy. Recuerde, HawkLaw lucha para ganar. Hemos ganado miles de clientes anteriores y puede hacer lo mismo para usted.