Abogado de Enfermedad Laboral en Columbia

Una lesión es grave, y usted sabe que tendrá que presentar una demanda para obtener su indemnización en Columbia, SC. Desafortunadamente, su condición podría no ser tan simple. Típicamente, la compensación de trabajadores se aplica a aquellos que se lastimaron en una caída o se lesionaron con maquinaria. Sin embargo, conseguir una indemnización puede ser más difícil si ha sufrido una enfermedad grave o crónica debido a las condiciones de su lugar de trabajo. Ciertas enfermedades laborales hacen que volver al trabajo sea una hazaña increíblemente difícil.

Tal situación puede dejarle a usted y a su familia en una situación desesperada, especialmente si usted es completamente incapaz de volver a trabajar en un futuro previsible. Cuando eso sucede, busque compensación llamando a un abogado de enfermedad de trabajo de Columbia de Hawklaw, P.A.

¿Qué enfermedades laborales puedo solicitar en Columbia, Carolina del Sur?

Cuando sufre una lesión física en el trabajo, lo más probable es que le lleven del lugar de trabajo al hospital para recibir atención. Por desgracia, no es tan fácil determinar que se trata de una enfermedad laboral. Aunque tu indemnización por accidente laboral puede cubrir ciertas enfermedades o afecciones agravadas por tu trabajo, debes demostrar que tu trabajo causó la enfermedad.

Por ejemplo, que haya sufrido un infarto en el trabajo no significa que su puesto le causara la enfermedad. En cambio, tendrás que demostrar que el estrés agravó tu estado lo suficiente como para provocar una urgencia médica grave.

Si usted está luchando con estas enfermedades relacionadas con el trabajo en Columbia, busque un abogado con respecto a sus beneficios potenciales, incluyendo:

• Mesotelioma
• Otros tipos de cáncer
• Síndrome del túnel carpiano
• Pérdida auditiva o visual
• Enfermedad del pulmón negro

Lugares de trabajo más comunes en Carolina del Sur para las enfermedades laborales

Algunos trabajos en Carolina del Sur son más propensos que otros a provocar enfermedades en el lugar de trabajo, incluida la muerte por negligencia. En esto intervienen bastantes factores, como las precauciones de seguridad tomadas en el lugar de trabajo y la ubicación del mismo. Algunas condiciones de trabajo son especialmente propensos a crear enfermedades de una manera que otros no lo son.

Astilleros

Los astilleros exponen a los trabajadores a diversos problemas que pueden provocar enfermedades. Es probable que un astillero, especialmente uno que se ocupe mucho del transporte marítimo internacional, exponga a los trabajadores a una gama más amplia de enfermedades. Además, la maquinaria ruidosa puede provocar pérdida de audición cuando los trabajadores están expuestos al ruido durante un periodo de tiempo prolongado, lo que puede suponer una discapacidad permanente.

Obras de construcción

A menudo se considera que las obras de construcción son un lugar peligroso para las lesiones personales, pero usted también puede estar expuesto a enfermedades en ellas. Al igual que los astilleros, las obras de construcción exponen a los trabajadores a maquinaria ruidosa durante largos periodos de tiempo. Además, en las obras de construcción se pueden encontrar niveles elevados de polvo e irritantes que pueden provocar lesiones en los empleados con problemas respiratorios.

Ajustes de oficina

Aunque piense que las oficinas suelen ser lugares seguros para trabajar, es posible que corra más riesgo de contraer una enfermedad que de sufrir una lesión en el trabajo. La proximidad con otros compañeros hace que las enfermedades se propaguen con bastante facilidad. El estado de la oficina también puede influir, ya que puede haber amianto en el edificio, que en muchos casos provoca enfermedades respiratorias.

Granjas

En las granjas, las enfermedades se manifiestan sobre todo en forma de afecciones cutáneas. Dado que los trabajadores agrícolas pasan la mayor parte del tiempo al sol, pueden desarrollarse graves afecciones cutáneas, incluidas enfermedades tan devastadoras como el cáncer de piel. La maquinaria agrícola ruidosa también puede conducir a la pérdida de audición con la exposición repetida. Abogados experimentados en Carolina del Sur a menudo tienen experiencia con enfermedades agrícolas, teniendo en cuenta la gran participación de la agricultura en la economía del estado.

Industria de servicios

Los trabajadores que están expuestos diariamente a cientos de personas pueden desarrollar enfermedades que contraen por su proximidad a los demás. Los trabajadores de comercios y restaurantes corren un riesgo especial, dado el gran número de personas con las que interactúan cada día. Si una empresa no toma las precauciones de seguridad adecuadas, sus trabajadores pueden correr un mayor riesgo de enfermar.

Escuelas

Los profesores corren el riesgo de enfermar simplemente por las personas a las que están expuestos. Los niños en las escuelas pueden ser portadores de enfermedades transmisibles, y es menos probable que los más pequeños practiquen la higiene general para evitar la propagación de enfermedades. Las escuelas pueden compartir la responsabilidad por no proporcionar medios adecuados para combatir las enfermedades, como el acceso a desinfectante de manos y personal de enfermería cualificado.

Centros médicos

Trabajar en un centro médico probablemente implique que los trabajadores entren en contacto directo con personas que están activamente enfermas. Los hospitales, consultorios médicos y otras instalaciones tienen la responsabilidad de proporcionar a sus trabajadores el equipo adecuado para ayudar a combatir la propagación de enfermedades. Esto incluye guantes, mascarillas, estaciones de lavado de manos y mucho más para evitar lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

Tiempo para resolver un caso de Compensación al Trabajador en Columbia, Carolina del Sur

La duración de su caso de compensación de trabajadores puede variar en función de los detalles del caso. Podría ser resuelto en tan sólo seis meses, o podría tomar hasta dos años. Varios factores contribuyen a la duración de un caso de compensación de trabajadores puede tomar, incluyendo la cantidad de pruebas que tiene, si usted necesita para hacer una apelación, y qué tipo de oferta del proveedor de seguros de compensación de trabajadores está dispuesto a ofrecer por adelantado.

Tenga en cuenta que las compañías de seguros tienden a rebajarle el precio al principio porque su modelo de negocio depende de que paguen la menor indemnización posible. Para acelerar este proceso, usted debe considerar la contratación de un abogado de compensación de trabajadores de Columbia de un experimentado bufete de abogados de lesiones personales de Carolina del Sur.

Retribuciones por accidentes laborales

Aunque conseguir una indemnización puede llevar bastante tiempo, dependiendo de su caso, el dinero que reciba al final tendrá en cuenta el tiempo que le haya llevado el proceso. En pocas palabras, si su enfermedad es indemnizable, recibirá los atrasos a partir de la fecha de su enfermedad y no de la fecha de su liquidación. La ley protege a los trabajadores lesionados y sus prestaciones médicas durante toda la duración de su enfermedad, en caso de que cumplan los requisitos.

Prestaciones por accidentes de trabajo para los trabajadores de Columbia

Una vez que haya demostrado que su enfermedad está relacionada con el trabajo, ¿qué tipo de prestaciones debe esperar recibir? Estas prestaciones deberían cubrir todo lo que sufra a raíz de su accidente, así que hable con su abogado sobre sus posibles prestaciones y su cuantía.

Por ejemplo, sus gastos médicos deben estar cubiertos por su indemnización por accidente de trabajo. Estos gastos son responsabilidad de la aseguradora de tu empresa. Asegúrate de que se incluyen todos los tratamientos razonablemente utilizados para ayudarte a curar.

Asegúrese también de que recibe las prestaciones por incapacidad que merece. Estas prestaciones pueden ser parciales o totales, dependiendo de la gravedad de su enfermedad. Por ejemplo, es posible que no pueda volver a trabajar de ninguna manera. Dado que no puede reincorporarse por completo, las prestaciones por incapacidad total deben cubrir un porcentaje de su indemnización original.

Si puede volver al trabajo pero no puede realizar su trabajo original, la incapacidad parcial puede ayudarle a recuperarse. Puede recibir parte de la diferencia entre su salario original y su nuevo salario en un puesto menos exigente.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones relacionadas con el trabajo en Carolina del Sur?

La presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral en Carolina del Sur tiene un límite de 90 días a partir del descubrimiento de su lesión o enfermedad. Tenga en cuenta que esto no se corresponde necesariamente con la fecha de su lesión. Si se cae y se rompe un brazo por culpa de una escalera en mal estado, es probable que note la lesión enseguida. Las enfermedades, sin embargo, pueden tardar en desarrollarse, por lo que el contador de 90 días no comienza hasta que usted haya descubierto su enfermedad. Esta es la regla de descubrimiento en la ley de Carolina del Sur.

¿Se puede demandar por enfermedades o lesiones laborales?

En cuanto a demandar, técnicamente no puede demandar a su empleador en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Como un estado sin culpa, Carolina del Sur requiere que usted alerte a su empleador de su lesión o enfermedad y solicitar beneficios de compensación de trabajadores con ellos. La única situación en la que usted tiene derecho a demandar a su empleador es si manejan mal su reclamo de compensación de trabajadores.

A modo de aclaración, hay algunos casos en los que el límite de 90 días se amplía debido a circunstancias atenuantes. Si su empresario ya está al corriente de su enfermedad, por ejemplo si ha sido testigo de su accidente laboral, no tiene que preocuparse de notificárselo. Sin embargo, el plazo de 90 días puede ampliarse si no ha podido notificárselo a su empresario debido a algún tipo de impedimento o limitación física o mental. También puede recibir una prórroga si se le impidió cumplir el plazo inicial debido al fraude o engaño de otra persona, algo que los abogados especializados en lesiones pueden ayudarle a demostrar.

¿Puede dejar su trabajo con un caso de indemnización por accidente laboral?

Si usted está planeando dejar su trabajo, usted no tiene que esperar a que su caso de compensación de trabajadores se resuelva. Según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, puede dejar su trabajo antes de que se resuelva la reclamación y no quedar descalificado para recibir prestaciones. Sin embargo, hay varios factores que pueden impedirlo, y renunciar puede tener consecuencias negativas en algunos casos.

Si durante su reclamación, por ejemplo, le dan oficialmente el alta para trabajar con restricciones a pesar de su enfermedad, su empresario preferirá que lo haga antes que tener que pagar las prestaciones. Si ya ha renunciado, su empleador puede impugnar su reclamación afirmando que le habrían permitido seguir trabajando con restricciones si no hubiera renunciado. Lo ideal es hablar con abogados especializados en lesiones de Columbia y recibir el asesoramiento jurídico adecuado antes de tomar cualquier decisión sobre el abandono del trabajo.

¿Puedo obtener Workers' Comp en Columbia si soy autónomo?

Aunque puede contratar un seguro de accidentes de trabajo si trabaja por cuenta propia, no es obligatorio. Los contratistas independientes, los empresarios individuales y los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) no están legalmente obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo. Si opta por el seguro, puede recibir prestaciones en caso de lesión o enfermedad. Sin embargo, cualquier empresa que tenga más de cuatro empleados sí está obligada a tener un seguro de accidentes de trabajo, con algunas excepciones.

Indemnización por accidente laboral para los empresarios federales

Es importante tener en cuenta las excepciones a los requisitos de compensación de los trabajadores. Los empleados federales, por ejemplo, no están sujetos a la normativa de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur, ya que se rigen por la normativa federal. Además, algunos trabajadores agrícolas y los trabajadores a tiempo parcial o de pocas horas no están sujetos a los mismos requisitos de compensación de trabajadores. Dado que gran parte de la economía de Carolina del Sur está impulsada por la agricultura, se trata de una parte importante de la mano de obra que puede no estar cubierta.

Recuerde que el hecho de que la ley no exija un seguro de accidentes de trabajo no significa que los trabajadores de los sectores mencionados no lo tengan. Algunos empleadores pueden ofrecer seguro de compensación a los trabajadores, incluso cuando no están legalmente obligados a hacerlo como una especie de beneficio para atraer a los trabajadores y construir la longevidad con ellos. Asegúrese siempre de conocer los beneficios de su propia cobertura antes de presentar la demanda, y recuerde que siempre es mejor tener el seguro y no necesitarlo que necesitarlo y no tenerlo.

¿Por qué me han denegado la indemnización por enfermedad laboral?

Reclamaciones de compensación de trabajadores pueden ser negados por una variedad de razones, al igual que un accidente de coche o cualquier otro tipo de reclamación de seguro. Las siguientes son las razones más comunes para negar la compensación de trabajadores.

No informó a tiempo

El plazo de 90 días desde el descubrimiento de la enfermedad es muy estricto. Si no presenta su solicitud dentro de ese plazo, es probable que la compañía de seguros le deniegue las prestaciones por completo. Tenga en cuenta que su principal obligación es notificarlo a su empresario en el plazo de 90 días desde el descubrimiento de la enfermedad. Si ellos mismos incumplen el plazo de presentación, puede demandarles por mala gestión de su caso. También puede demandarles en nombre de un ser querido si su caso fue mal gestionado.

Su reclamación es impugnada

Las compañías de seguros siempre van a negar las reclamaciones en la medida de lo posible. Su cuenta de resultados depende de ello, por lo que su reclamación puede ser impugnada en un esfuerzo por evitar el pago. En algunos casos, su empresa también puede impugnar la reclamación. Pueden alegar que usted padecía una enfermedad preexistente o que carece de pruebas de que la enfermedad se contrajo en el trabajo.

La enfermedad no es indemnizable

No todas las enfermedades o afecciones están cubiertas por la legislación de Carolina del Sur. Enfermedades relacionadas con el estrés como el trastorno de estrés post-traumático no son compensables por la compensación de los trabajadores en la actualidad. Usted puede ser capaz de argumentar que su condición es el resultado directo de las condiciones de trabajo anormales, pero que sin duda querrá un abogado de compensación de trabajadores con experiencia a su lado.

Falta de tratamiento médico

Recibir tratamiento médico para su enfermedad o lesión es un requisito para obtener las prestaciones de compensación de los trabajadores. Además de obtener atención médica para sus propios beneficios de salud, siempre es mejor buscar tratamiento médico tan pronto como sea posible. Así dispondrá de un historial médico que podrá utilizar como prueba en su reclamación, no sólo para respaldar la validez de su enfermedad, sino también para documentar las facturas médicas acumuladas. Además, los testimonios de los médicos sirven como evidencia poderosa que puede ser utilizada por su abogado de compensación de trabajadores de Columbia.

La enfermedad no es lo suficientemente grave

Algunas enfermedades no son compensables bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Sur, por lo que es posible que usted no califique para recibir beneficios aunque haya realizado todo el proceso correctamente. Usted debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Columbia para identificar si su enfermedad califica para beneficios. Al igual que en un caso de lesiones personales, algunas enfermedades son lo suficientemente leves como para no estar cubiertas a los ojos de la ley.

Si se deniega su solicitud, recibirá una carta en la que se le explicará el motivo exacto por el que no cumple los requisitos para recibir la indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Sur. Esta carta también debe proporcionarle la información necesaria para presentar una apelación si no está de acuerdo con la denegación. Lo mejor es presentar el recurso cuanto antes, pero tiene hasta dos años a partir de la fecha de inicio de la enfermedad para hacerlo. Recuerde, no obstante, que si se retrasa, es probable que se utilice como prueba en su contra de que la enfermedad no es lo suficientemente grave como para justificar las prestaciones.

Conéctese con un abogado de enfermedades laborales en Columbia

Por desgracia, una enfermedad laboral puede dejarte luchando por recuperarte y volver al trabajo. Eso significa que puedes tener que lidiar tanto con los tratamientos como con la falta de ingresos, lo que dificulta la recuperación.

Afortunadamente, usted no tiene que recuperarse solo. Llame a la Columbia enfermedad laboral abogados en HawkLaw para una consulta gratuita * para su reclamo. Queremos que usted obtenga los beneficios completos que se merece para hacer frente a su condición.

¿Listo para empezar? Póngase en contacto con su abogado de enfermedades laborales en Columbia, Carolina del Sur llamando al 1-888-HAWK-LAW (429-5529) o llenando el siguiente formulario en línea.